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新媒体运营报班PK实习,孰强孰弱,一目了然!

 昵称71000715 2020-07-28

“听说新媒体运营报班效果很不错,我要花钱报班好好学习“

“不要花冤枉钱,新媒体运营报班不一定适合你,还不如去找份实习“

其实啊,不管是新媒体运营报班,亦或者找一份实习,对于新媒体运营小白来说,毫无冲突!

那对于新媒体运营小白来说,什么是重要的?

重要的是选择的过程!

  • 选择新媒体运营报班:“如何选择适合自己的新媒体报班课程?”

  • 选择新媒体运营实习:“如何选择适合自己的新媒体运营实习?”

先说说我自己的个人经历吧,互联网行业从事了三年的HRBP,不想得过且过,选择转行新媒体运营。我也是从一个新媒体运营小白一步步的走过来。

因此,我会从hr的角度讲述:“如何选择适合自己的新媒体运营实习?”

分享“如何选择适合自己的新媒体运营报班课程?”

从一个转行者的角度讲述:“从hr岗位离开后,我是怎么度过28天的?”

希望这些能够给新媒体运营小白们一些启发,能够帮助你们在“报班“和”实习“之间选择到适合自己的。


  • “如何选择适合自己的新媒体运营报班课程?”

  • 网上有很多新媒体运营报班测评贴,从课程服务,到价格对比,比比皆是,这里不赘述,从自身角度分享我是怎么选择的。

  • 【注意!80%新媒体运营报班测评贴都不适合你】

  • 我从选择报班到正式付款花费了近一周的时间,起初我在网络上找测评贴,选出人气最旺的TOP培训班,根据测评贴做成了一个excel,进行横纵向的对比,为了防止打广告,信息部分马赛克~(看对比类型就好~)

  • 【亲力亲为!新媒体运营报班需要规划】

  • 我从网上选出自己心目中的TOP绘制成excel后,在最后一列加了【舒适度打分】,我一一进入这几个top机构的官网,找到他们的免费公开课进行试听,千万不要一口气听完所有的报班课程,给他们安排个固定时间。一来不连续听可以避免听太多出现烦躁感,导致试听感不加。二来给自己一个缓冲期,一下接受太多信息,不能很好的作出判断。


  • 根据舒适度打分,选择出TOP3后进行价格对比,这是最关键决定性因素,计划下报名费付款后,你还有闲钱度日吗?如果没有,就再攒一攒,不到万不得已,不建议使用分期付款。


  • 如何选择适合自己的新媒体运营实习?

  • 【必须擦亮双眼,实习选大厂】

  • 大厂的工作流更加完整,整体水平更高,并且分工更细,在这样的环境下工作,你接触到的工作内容是书本理论知识无法带来的。小厂更锻炼人这话不假,假的是鼓吹这句话的人。

  • 对于实习生来说最重要的是正确的理论知识,正确的实践方法,优秀的leader和专业的伙伴。

  • 【必须态度端正,实习不是儿戏】

  • 你的态度尤为重要:

  • 不要展现的过于自信,在“千年老狐狸面前”别装“大尾巴狼”,知之为知之就ok

  • 也不要把自己摆在低人一等的位置,记住,你们是平等的。不知为不知就ok

  • 实习的长短很大程度上影响你的面试结果。实习期长的更容易通过面试。

  • 【必须严谨,双向选择实习工作】

  • 工作是一个双向选择的过程,选对leader很重要。

  • 一般来说:一定要注意观察他们在面试时的表达内容,如果出现一味灌输宏观信息,大聊公司发展前景,不问你的信息,持续性打压(这种情况不属于压力面试)等举动,请谨慎选择,甚至直接拒绝都不会吃亏。

  • 什么情况下是值得考虑的呢?

  • 面试官明确告知工作内容:负责的工作部分,询问你的看法,提出和工作相关的问题来考察你等

  • 面试官大方告诉你,入职后会怎么样带你,会教你哪些技巧,把你往什么方向培养,展现他的期许,你的转正基本有着落

  • 实习是一个绝佳的锻炼机会,这个阶段不仅是单纯的学习机会,也是考虑自己未来职业发展的时期。

  • 因此,选择适合自己的实习很重要,希望上面几点可以帮助到你



  • “从hr岗位离开后,我的28天是什么样的”

  • 从一开始看到这个话题时,我彷佛又看到了4个月前迷茫的自己,2017年毕业进入社会,在HR岗位工作了三年,碌碌无为,我无数次泛起了转行的念头却没有付出行动,直到裁员风波的降临,才让我下定决心转行新媒体运营

  • 14天—踏入新媒体学习的大门

  • 沉静了一周的我,毅然决然转行新媒体。三年的hr职业经历,告诉我:“你需要扎实的基础知识”。

  • 我开始在网上搜索新媒体运营,全方位的了解新媒体,从定义,工作内容,必备技能以及自我审核,在我了解清楚这些事情以后。我开始了下一步骤——找到适合自己的培训班。

  • 在正式报班之前,我利用整整一周的时间,亲自去试听不同机构的免费课程,横纵向对比,和每一个培训机构的客服沟通,在经历过一周的试听课和反复沟通之下,最后选择了我认为最舒适的一家机构。

  • 在你正式踏入新媒体运营的大门前,我有两点建议分享给你

  • 【先了解自己】

  • 为什么要选择新媒体?—从自身出发考虑转行,是兴趣所致吗?还是觉得来钱快?或者门槛低?

  • 衡量自己的水平—多看看转行的案例,考虑清楚自己的转行成本,能否挤出学习时间,是否有足够的金钱?

  • 看清自己的缺点—你有什么学习时的缺点,懒惰?半途而废?学习必然不是一个欢愉的过程,统统记录下来你的缺点,逼迫自己改掉

  • 【再了解岗位】

  • 在你正式行动前,你要清楚的明白:你接下来要面对的是什么?从以下三个方面入手,结合第一步【了解自己】,综合性的判断:

  • 什么是新媒体运营——百度一下,看大佬如何完美解释新媒体运营

  • 了解新媒体运营岗位的工作要求——boss,拉钩,明确基础Base和必备技能,转行必然面临降薪

  • 了解新媒体运营岗位的晋升道路——搜索知名大佬的晋升历程,看新媒体运营怎么往上走

  • 28天—新媒体小白到初级新媒体人

  • 每天花费4H以上的时间听课,做笔记。项目作业从最开始的反复修改到后期的一次过,为了做好一份落地页,我不厌其烦的修改任何一张图片,力求完美,为了方便记忆我把所有的笔记做成ppt,一遍遍的翻阅熟记知识点。这期间我丝毫不敢松懈,我害怕一旦松懈就彻底失败了。

  • 学习找到适合自己的方法最重要,在这28天中,我总结了三点学习方法:

  • 潜移默化式学习-自问自答

  • 这意味着你要利用好周围的事物,让你的理论知识时刻出现在你的周围,在你刷微博的时候,逛商场的时候,游览小红书的时候,其实理论知识都在其中。

  • 就比如:当你刷微博的时候,观察微博热搜,看看热点话题是什么,找到你感兴趣的热点话题。看看这些蹭热点的博主都是什么领域的,为什么这些领域的博主会蹭热点,他们的文案有什么不同,这其中包含了哪几个知识点。

  • 同桌式学习-督促鼓励法

  • 加入一些学习互助小组,找到和你有共同学习目标的陌生人,互相制定学习目标和学习奖惩制度,比如:一天坚持3h的学习并分享笔记,做不到给对方10元红包等。为什么不找周围的朋友呢?因为太熟了,太熟悉会降低你的紧张感责任感。而陌生人直接会容易激发“攀比”的心态,毕竟谁都不想轻易把钱给陌生人不是吗?

  • 错题本是帮你复习看不见的知识点

  • 我们不可能在一堂课里掌握100%的知识点,所以才会有课后作业的出现。把课后作为分类三类:秒答正确、犹豫正确、错误。秒答正确意味着你很好的掌握了知识点。犹豫正确和错误题就需要你记录下来,问自己:为什么犹豫?犹豫的答案是哪个知识点记混了等等问题,记录下来后进行二次学习。这些都是在帮助你记忆看不到的知识点。

  • 28天后进入实战班开始经历实操课的0-1

  • 28天的专业班收获了太多干货,但只有干货是不够的。利用干货做出成绩才是最重要的,我进入了半撇私塾的【魔鬼训练营】。

  • 这是一次新的挑战,20天实战训练,在这20天里,我从知乎迎流做到小红书分享再到公众号涨粉。每一次实战项目都需要你百分百备战。

  • 该如何做好实战训练呢,我也总结了三点学习方法:

  • 【自我定位是基础】

  • 人都是颜值动物。如果你连好看的皮囊都没有,谁还会去了解你有趣的灵魂呢。

  • 你的定位就是好看的皮囊。在你开始实战时,你要明白一个问题:“你的定位是什么?”,你必须要有一个核心的定位,让你的用户知道你是做什么的,树立一个让用户“买单”的形象。通过这个“皮囊”让用户了解你“有趣的灵魂”。

  • 【模仿是手段】

  • 从写过开始,模仿前辈和大拿的写作文案,分析他们的写作逻辑。照猫画虎的搬到自己的写作上。使用他们的逻辑框架嵌套你的写作。关注大拿的公众号,追随他们的发文脚步,分析他们发文的原因和利用到的技能。取长补短到自己的公众号上。从模仿开始逐渐找到适合自己的风格。

  • 【请教是捷径】

  • 千万不要把实战想成是一种个人竞赛。每一个实战班的同学都是亦师亦友的关系才对。不要盲目自信,一个学习班中,任何人都有比你强的点。自己薄弱的环节也许是某位同学的擅长领域,多问问同学他们是怎么做的,认真请教他们的方法。礼尚往来,当你碰到他们提问时,也请认真回答,不要藏着掖着,这对于帮助过你的同学是一次感谢。


    千万不要忘记!选择让自己最舒服的方式学习,才有持之以恒的动力,一旦选定某一方法,一定要坚持下去!

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