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在私人企业中，老员工不如狗现象比比皆是。不仅薪资低于新员工，还经常低于应届生。 至于所谓的多劳多得，少劳少得，只是美好的幻想，薪酬倒挂，保密，基层好难，如何才能在企业中更快速的掌握权力，拿到话语权。 薪酬倒挂为什么绝大多数工资宁可给新人更高工资，也不愿意给老员工加薪呢？ 为什么工资从来都不是依据工作强度客观制定的？ 为什么几乎所有的公司对于工资都严防死守，让薪酬保密？ 管理手段：我们都知道，一家公司追求一定是利益最大化，不管做出什么决策，都是要实现这个效果，对员工好，让员工拼命干活是一种方法。对员工不好，压榨员工也是一种管理方法，只要达到目的，手段其实并不重要。 薪酬不均衡，管理层有猫腻：当一个公司出现大规模薪酬不均衡，除了小概率老板自己比较傻，大多数都是管理者认为，这样做的好处比坏处多。 会被市场淘汰：不要指望着老板良心发现，一个有良心的老板，首先是不合格的会被市场淘汰。指望老板良心发现升职加薪，这不是老板有问题，是你的思想出了问题。 公司利益最大化具体体现：薪酬不平等，恰恰是公司管理者的利益最大化具体体现。 管理者分为两类：第一类职业经理，中层或基层管理者，不持有或少持有公司股份，本质上还是打工的，自己的利益永远排在第一位，是主要造成薪酬不均衡的管理层。他们的核心诉求之（钱以及能兑换成钱的权利）利益诉求就是先掌控权利，然后利用权利来牟利。另一类是公司的所有者，他们个人利益与公司是高度绑定的，对于公司的所有者而言，他们只看整体收益与成本，不太会纠结于给那个员工多一点。  如何在企业更快的掌握权利呢？什么是掌握权利最快的方法：大多数人没有从事过管理者，觉得是好好干出成绩，获得老板的认可，然后升职获得更多权利。在现实职场中，很多管理者权利扩大，是靠自己管理人数增加而实现的，下属越多，权利越大。 潜规则：大公司同行的潜规则是，同样一份工作，只有你一个人做，你就是累死的耕地牛，待宰的羊，你能组织三个人一起做，你就是主管，你能阻止其5-10人你就是经理，你能带20人一起做，你就是总监，你能带一大堆人做，你就可以是独立事业部总经理。管理的人越多，在公司的话语权就越大。人多了一定会有各种内部纷争，作为仲裁者的你，反而地位更加稳固，在上层眼里更加有价值，就可以实现更多的利益。  薪酬保密大家上班都是为了薪酬，这年头什么东西都太虚了不给钱就是骗子，大家普遍吐槽的工资低，老板不当人之外，最有趣的就是薪酬保密制度，几乎每家公司都有一套薪酬保密制度，员工之间是不能够公开薪酬的，如果违反了，是有可能被开除的，那么为什么公司都要对薪酬进行保密呢？ 因为其实大家工资差太多了，一旦知道了所有人的工资，事情就会闹翻天，尤其是许多人发现自己累死累活还得背锅，但其实还不如隔壁天天混日子的人工资高，心态立刻就崩了，手头工作一丢光速加入混日子行列。失去事业的追求，真的是一件很可怕的事情。  踏入社会的第一步，就请先把学校学的规矩丢掉，因为你没有后路了。社会上员工比拼的不是谁守规矩而是谁能够更合理的不守规矩。 个人建议不管你面对的是什么情况，我认为都只有一种策略：保持危机感  职场危机感 当你在一家企业工作超过2年的时候，如果工资涨幅没有达到你的预期，或者学到的知识与能力没有成长，未来可能也没有在其他公司升职发展的空间，这个时候你就要考虑该动了，当然跳槽也是需要看大环境的。 许多时候盘着也是一种聪明做法，最少每年你要去同行业面试一下，跳不跳槽不重要。重要的是你要知道市场价格，也要知道你自己的价值，说不定面试一圈拿到offer，发现薪酬还不如自己公司，或者说拿不到满意的offer，拿不到相关的职位。  那就说明你现在的公司没有亏待你，你就只值这个价格，摆正心态好好上班。目前已经是市场经济了，也有助你了解市场最新的需求，知道自己的努力方向，这个清楚的认知要比价格更重要。 工作是半辈子的事情，要先摸清楚市场需求，然后定向努力，持续努力，聪明的及时掌握市场动态，及时面试被拒绝了，也尽量询问面试官被拒原因，多数人在没有利害关系的情况下是愿意跟你分享一些看法的，恰恰这些看法有助于完善自我。 不要觉得不好意思谈钱：我们出来工作就是为了赚钱的，所谓的职业规划，就是看短期的钱看长期的钱，重点还是在工资上面，没有财务自由，就没有思想自由。 所以你是想要保持危机感，实现财务自由，还是忍气吞声埋头苦干呢？原创不易，给个关注  财务自由 |
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