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来自: 快活林88 > 《读法懂法》
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员工不辞而别怎么办?
劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定,也未送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的...
公司规定员工离职不提前30天通知要赔一个月工资有效吗?
又由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性,劳动合同法对于在何种情形下,...
新签合同员工N大警示
但值得注意的是,用人单位单方面对劳动者的岗位、薪资进行了调整后,劳动者以书面方式对调岗调薪表示予以接受的,如劳动者对调整后的工资单进行签收等行为,是双方对合同变更达成一致的表现,此时调岗...
用人单位能否在劳动合同中约定员工辞职需支付违约金?
公司提供的劳动合同版本中有一条约定“如果员工在劳动合同期内提出辞职的,应向公司支付违约金15万元”,该条款约定是否合法?
单位员工突然离职 工资能否扣发
单位员工突然离职 工资能否扣发。先看看员工突然离职,法律是如何规定的,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
违法辞职是否可靠除相应的工资
依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反劳动规定或劳动合同的约定解除劳动合同。对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列的损失:(1)用人单位招...
论劳动者违法解除劳动合同的法律责任
论劳动者违法解除劳动合同的法律责任。(2)根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用 人单位可以不予...
员工给单位造成损失怎么赔(二):劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任
山东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(鲁劳发[1998]147号):“15、劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动...
职场“闪辞”的法律后果
劳动者如果违反30日的解除合同预告期规定,给用人单位造成实际经济损失的,用人单位有权要求劳动者依法承担赔偿责任。如果频繁跳槽,将...
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