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一家企业能够发展起来，说到底就是人才。那么何为人才呢？我比较赞成近两年小米的做法。  我们都知道，最近小米“挖”了不少“友商前高管”来壮大人事团队，大家最熟悉的应该就是人称“卢10瓦”的前金立副总裁卢伟冰，还有联想集团前副总裁、手机业务负责人常程、前魅族营销总监杨柘等，因此小米也被大家调侃为“复仇者联盟”。  今天，小米的“复仇者联盟”再添一员大将，他就是来自中兴的曾学忠。他将出任小米集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和生产工作、供应链等业务，向集团董事长兼CEO雷军汇报。  据了解，这位新上任的小米集团副总裁、手机部总裁曾经担任中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO，和紫光集团全球执行副总裁、紫光股份总裁、紫光展锐CEO。  而曾学忠在加入小米前就担任深圳市汇芯通信技术有限公司董事长、总经理，专注于5G通信领域前沿技术和共性关键技术的研发供给、转移扩散。而值得注意的是，在曾学忠加入小米的同时依然会继续担任汇芯通信董事长，这就意味着小米也将与汇芯通信继续展开战略合作。  从左到右依次是常程、周受资、卢伟冰、林斌、雷军、曾学忠、王翔、刘德、张峰 除此之外，近几年入职小米的高管还有小辣椒创始人王晓燕（现担任小米销售二部总经理）、暴风TV总裁刘耀平（现担任小米电视部总经理）、努比亚创始人苗雷（现担任小米相机部总监）、前高通中国区副总裁王翔（现担任小米法务）等等。  很多网友调侃这是“复仇者联盟”，也有人调侃小米招的高管基本是“不景气的手机公司的前老总”，但是我觉得小米这样做反而是非常明智的选择。  无论何时，寻求人才都是一家公司的最大需求之一，但是并非什么人都是人才，需要面试、考核、考察等等手段才能找到真正的人才。而这些极具各个领域经验的“前老总”无疑都是经过考核的人才，努比亚、小辣椒、中兴、魅族、金立都是有头有脸的大企业，能够在这些企业任职高官的人能力都不会差。因此，选这些人做高管，肯定会比选一个名不见经传的小伙子更稳而且更省事。  当然，人才并不止这些高管，只是说每一家企业都有各自的人才计划。就如华为的人才计划，一方面是面向全球招募技术人才，尤其是数学家。2012年，任正非就曾在一次内部专家的座谈会《中国没有创新土壤，不开放就是死亡》中说到：“我认为用物理方法来解决问题已趋近饱和，要重视数学方法的突起。”  因此，华为还专门推出了一个“天才少年”计划，全球范围内不计较学历年龄寻找技术人才。而在华为的招聘官网上，首页的一句话就是“拖着世界往前走”，能够说出这句话可见华为的底气、信心是有多么强大！也能看出，华为的人才策略之一就是十分重视技术型人才！  对此，就有网友说：那华为的人才策略与小米的人才策略不是完全相反？因为小米找的是公司高管，管理型人才，而华为找的是技术型人才。其实吧，我觉得人才策略没有什么相反或者优劣之分的，都是每一家企业结合自身需求而做出的不同选择而且。毕竟，各行各业的人才都是企业壮大最根本的力量！ |
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