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职场如战场。 不懂点职场潜规则，在职场上只会一个劲儿摔跟头。 但是，看似中肯合理的“潜规则”，盲目听信，只会让事情变得更糟。 谣言止于智者。真正智慧的职场人，一入江湖，谨慎言行，远离职场谎言。
刚工作一个月的学妹发消息问我，如何定时发送邮件。 我回复完，顺便问他为什么要设置定时？她说，这是带她的师傅教的“窍门”。 “师父说，工作不必提前完成。若真的做完了，也要设置成凌晨三点，定时发出。” 我听得皱眉，问为什么要这样做？ “师父说，一来显得我努力，工作到大半夜；二来，也体现安排给我的工作量足够，领导不会再给我派额外的活了。” “你这个师父在公司混得怎样？” 学妹想了想回复，不太好。他人不错，但来公司四五年了，好像一直不怎么受重用。 我叹气，阻止了学妹的行为。 “如果你不想成为另一个不受重用的他，任务既然完成，就别拖到截止时间。现在就发。” 截止时间，在英文里叫deadline，字面直译非常清晰：死亡线。公司设置deadline，不是表达默许，是表达可容忍的最后期限。 Deadline过了，在职场上是绝对不接受的。而每次都卡着deadline提交的，在上级心里最多也只是“及格”，不是“优秀”。 既然做了工作，又想着涨薪、升职、希望更受重用，你只达及格线就可以？ 刚毕业的职场新人动不动就说，“才给那点钱，就想让我做这做那，开玩笑！” 话没错，也符合平等原则，只是，可能弄反了。 举个例子。顾客到超市买东西，发现里面什么都没有。店家振振有词，你有多少钱，我才决定上什么货。 这时顾客会怎么想？真搞笑，我都不知道你有什么、质量怎样，我怎么知道值得花多少钱？ 对还不够了解的双方来说，公司和老板就是顾客，你就是超市店家。 所以，这事其实很好理解：你先充分展示自己有什么，公司再评估付出多少钱。 诚然，也一定会存在这种情况：某些坏公司和渣老板，一味压榨你干活，钱没给多少。 若真是不幸碰上，那赶紧抽身、另投明主才是正道。 “给多少钱，做多少事”这种逻辑的真正可怕之处，是它会造成一种自我麻痹和故步自封。 表面看，你好像是不吃亏，因为3000块的月薪，真的不值得为这破公司考虑更多。 可你为自己考虑过么？破公司哪天不要你，或者倒闭了呢？找个下家继续混吗？ 每一步，都算数。你不是在敷衍工作，是在敷衍自己。 以当前薪资来衡量付出，看似很合理，实则是画地为牢，封死了自己成长的可能性。 一个聪明的员工，会尝试做到三方面的内容： 岗位要求（Job Description） 公司规范（Company Specification） 老板要求（Boss Requirement） 做到前两点没人会表扬你，因为本是你应该做的。真正有附加值，并大概率决定你晋升可能的，是最后一点。 在前公司时，我曾带过一个新人小宋。那段时间经常要接待一些外地过来的客户，忙不过来时，我就安排他负责其中几条线。 小宋人有些木讷，我特地做了行程表给他，并详细告知对接时的基本话术和注意事项。 没过几天，小宋来找我诉苦，说他干不了这事，申请换个活。 我问为什么，小宋答，他不擅长跟人打交道，感觉同事小X挺开朗，应该更合适。 我表示理解，调他回部门做技术工作。 过段时间他又说，自己现在做的事很重要，怕出错，同事小Y经验丰富，看看能否改为小Y主负责。 其后几次部门会议，我每回安排任务，小宋都说，我觉得某某同事刚才说得特别棒，可能他更适合吧。 我私下找他谈，他委屈地说，我怕做错事，就想再多学学…… 那一刻我心里只有一个疑问：这位同学，你到底是怎么通过面试的？ 之后的转正考核，小宋是唯一被淘汰的实习员工。 身在职场，学生思维特别致命，也是职场菜鸟的陷阱。 我不懂，所以你要教我。 我不会，所以退缩或犯错可以原谅。 我想学，所以公司应该提供培训机会。 …… 对不起，这是职场。 真正想学的人，一定是在具体的工作任务中，为达成目标想尽办法。 这过程中，上级和同事都可以是你的资源，前提是，你得自己先真正有所行动，勇于担当。 真理：成长本身就是价值 职场有职场的原则，如果不懂，只会被淘汰。 但真正有用的规矩，从不是机关算尽、拉帮站队、勾心斗角、审时度势…… 而是出色完成本职工作，保持进取，与人为善； 避免平庸，终身学习； 沉淀自己，不吝付出。 成长本身就是价值。 持续成长的你，一定不会被时代淘汰，不会变成自己讨厌的模样。 |
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