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不管领导以何种态度对待你，其实只有想提拔你或不想重用你两种情况。下面我们来一一分析： 首先，我认为在这种情况下，领导想提拔你的可能性不是太大，具体原因如下： 1.当众批评你会严重削弱你在团队中的形象和影响力，众所周知，领导要提拔一个人，则这个人至少在团队成员心中要具备一定的号召力，如此才能服众。而当众批评你的结果显然是与提拔你的目标背道而驰的…… 注：除非是极端情况下，且发生频率应该很低。即领导本身非常看好你，借由一两次公开场合的机会，对你阶段性的工作给予严肃的批评，以此来给团队中绝大多数的其它成员敲响警钟。因为领导相信你拥有足够的能力、韧性，也有足够的默契能理解他的良苦用心…… 2.私下态度对你再友好，再多的承诺和期许，那也仅限于你和他两个人之间。换句话说，如果他最终未能兑现诺言，至少不会对领导在团队中的影响力造成太大的负面影响； 所以啊，职场上，尤其是在与领导单独相处时，领导的很多表面话语只能是仅供参考，打打鸡血充充电而已，别太当真啦。领导如果真想提拔你，一定会有公开性的行为或行动来支持你； 3.虽然事无绝对，领导确实也会经常在公开场合批评他所看好的人，但这种批评一定是建立在高要求、高标准之上的。 什么意思呢？即使是批评，这种“批评”也应当更多理解为是对你更出色表现的期望和鞭策。假设你在团队中绩效排名靠前的情况下，领导仍然会在肯定你业绩的同时，对你工作中有待提升的点给予充分的指导和督促，那么大概率上领导还是非常看好你的……因此，这种状况就应该具体情况具体分析了； 其次，我认为真正想重用你的领导，应该是在公开场合对你的业绩和能力给予认可与肯定，但在私下沟通交流中却对你十分严厉，每一件事情都能通过系统的复盘帮你找到改进方向，制定提升计划，以帮助你实现精益求精。 具体分析：这种时候，领导在公开场合的表扬更多是做给其它同事看的，也是变相的在为你今后的晋升进行充分的铺垫。私下他绝对不会对你太过随和和友好，因为你是他未来所要仰仗的得力干将，时时刻刻都要保持对你的警示和鞭策，这样你才能逐渐、逐渐达到他心目中理想的人才标准。 总之，领导对你当众批评，私下友好的情况如果只是偶尔出现，那并不能说明任何问题，继续努力做好自身的工作，不要杞人忧天。但是如果这种态度展现出一定的前后一致性和稳定性，且多次发生时，那么可结合上述的说明做具体的分析和改进…… 关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。 |
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