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招聘人员吓跑人才的5件事
不愉快的求职经历真的会吓跑顶尖人才！候选人的经历从招聘流程开始时的职位描述开始，一直到新员工入职为止。一家权威咨询公司对求职者进行了调查，调查了该过程中最令人反感和最具影响力的原因。应聘者认为，这是招聘人员吓跑人才最多的五事： 糟糕的职位描述： 结果表明，候选人的经历始于招聘过程的开始，对于雇主来说，这就是创建职位发布的时间。从职务和职责的过渡描述，到应聘者在职位上将要完成的工作。职位发布是否准确反映了职位的要求。最有影响力的因素是确保实际的职位描述与职位发布正确匹配。 薪资披露：经调查显示，没有薪资信息的工作职位非常令人反感。雇主甚至可以向申请人施加压力，告诉他们必须在其申请材料中说明其薪水要求。告诉候选人薪水或薪资范围，或至少将其列为“有竞争力”。 复杂的流程： 在薪酬披露背后，人们抱怨流程的长度和复杂性。如果申请有太多要求或花费太多时间，则会让人才放弃申请。求职者正在为每个应试投入大量时间；在调查研究中，三分之一的申请人花了31分钟（最多一小时）来完成一份申请；超过20％的人花了一个多小时。 后续沟通的失败： 调查公司向求职者询问了在求职过程中最令人反感的地方。大多数求职者将雇主的无动于衷视为最令人反感的。三分之一的求职者表示，他们“很少”或“从未”收到雇主的确认信息。近90％的受访者表示，企业缺乏回应可能会影响他们决定向公司申请未来职位的决定。即使是自动答复，也必须进行后续沟通。 面试官的优势：当面试官的行为就像他们没有时间应聘，不问相关问题，或者看起来分心或匆忙时，都会让应聘者反感。面试官的个性和知识也有影响，表达感激之情同样重要，感谢求职者的宝贵时间。求职者还希望雇主为面试后的表示其期望，如何时才能做出决定？
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