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教师晋级高级为什么这么难 职称金字塔具有稳定性 对于教师而言，与每一个老师息息相关的是晋级制度。晋级是每一个教师必须要迈过的坎儿，有的人一辈子也没有晋级中级，有的则是止步于中级，教师晋级真的这么难吗？ 配图：教师工资、教师待遇、教师职称 关于教师职称评审，笔者觉得至少要通五关才有机会。一起看看。 第一关：指标分配关。如果一个学校没有指标，一切都是徒劳，现在中学指标直接分到校，小学指标直接分到乡，不可以跨区域评选。虽说晋级指标向农村倾斜，可是农村老师基数大，晋级也是异常困难的。 创意配图：中办国办印发《关于深化职称制度改革的意见》 第二关：校内评定关。一些学校为了萝卜晋级，晋级的政策是朝令夕改，有的老师今年符合要求参与晋级，积分不够到了明年反而连参评的资格都没有了。校长的更替直接否认前任校长的晋级制度。如果一切都有一个制度，不是校长说改就能改的评分制度，以保证广大教师的利益，不要让一线教师疲于奔命。 独家：创意配图：职业资格证书 第三关：准备材料关。对于教师而言，最不缺的就是证书了，因为学校每年都会举行很多活动，然后经过数十年的证书积累，每个晋级的老师材料都是厚厚的一沓，可是并不是谁的证书多就可以评上，因为证书的含金量是不同的。当然每个证书的获得都透露出教师的艰辛和无奈！ 第四关：评上轮岗关。也就是说评上高级之后还要有岗位，比如一个学校按照规定只能有五个高级教师，如果有高级晋级指标，有一位老师晋上高级，他得等这五个老师有退休的（因为没有岗位），他才能兑现高级工资。如果这五个年龄最小的还需要五年退休，那么这个老师就得等五年后才能领到高级工资，领到高级教师的工资才算是真正晋级成功！ 第五关：舆论压力关。每一个晋级的老师，学校的老师都是知根知底，晋级的时候全校需要晋级的老师都要对彼此的证书的真伪进行辨识。如果发现就取消晋级资格。彼此之间都是互相较劲，毕竟有你没我，彼此是竞争关系。 独家：创意配图：职业资格证书 通过了这五关之后，才有可能顺利晋级成功。曾经问过一些高级教师，为什么晋级这么难呢？有老教师说，为了保证金字塔的稳定性！让一少部分教师可以站在教师行业的顶端，对于基层的教师也是一种激励，让更多的教师热衷于晋级，才能让教育事业蓬勃发展，真的是这样吗？ 此外，高级教师还有一个好处就是，可以上更少的课，可以不担任班主任，可以不教主课改教副科或者进入学校教务处、总务处、后勤处干一个杂活（发发报纸、看看图书馆，管管仪器室）。对于身边的高级教师而言，他们一是年龄偏大，二是他们为了教育事业奋斗了几十年，干一些轻松的活，其他老师也都认同。对于一个教师而言，晋上高级之后，他的教育奋斗生涯也算中止了。更有一个校长说：让优秀的教师晚几年晋级，这样她就能多拼命工作几年！ 对于教师晋级大家怎么看？过五关之后能否顺利晋级呢？ |
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