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“高情商”从来都不是“讨好巴结”，相反是要让我们学会“自私”，任何高情商的行为都是以“利他”的行为达到“利己”的目的。 聊什么是高情商这个话题之前，我们先一起来看看起点相同的2人年轻人是如何诠释“高情商”这三个字的，他们又为之付出了什么样的行动，从而导致了他们2人3年后截然相反的结局？ 01 处事圆滑“巴结”上司无底线 子峰以校招生排名第五的成绩进入一家市级先进企业，因为父母经商的缘故，子峰从小就对“礼尚往来”耳濡目染，他身上有着同龄人不具备的老道和圆滑，此性格特点也让子峰刚进入公司就收到部门领导的重视。 在子峰眼中高情商就是为人处事圆滑让对方舒服从而快速的拉近距离，为了能在公司立足子峰刻意讨好巴结上司，除了工作分内之事以外子峰私下频繁接触上司，逢年过节送礼走动。 果不其然，子峰的高情商行为受到了领导的青睐，6个月的实习期还未满就被破格提前转正，在日后的工作中也是顺利的成为了领导的左右手，可以说在公司内如鱼得水。 虽然背上了“巴结”上司无底线的名声，但比起自己的前途那也算值当，毕竟自己用1年的时间走完了同龄人3年的路，他用了15个月的时间从小组成员一跃成为项目组长。 相信在我们身边都有一个类似子峰这样的人，跟自己起点相同身份相同，但短短时间却凭借所谓的“高情商”顺利成为同龄人的佼佼者。 巴结无下限也成了他们为人处事的杀手锏，但这样的人真的能笑到最后吗？ 02 闷头苦干甘愿当作“乖乖女” 张扬跟子峰同期进入公司，张扬跟子峰却是截然相反的处事风格，没了子峰的老道更没有子峰的圆滑，用我们的话来说就是有点“木讷”，整日除了钻研自己的业务之外，在旁人眼中却成了“老黄牛”。 虽说业务能力不错，但不会讨好上司没有眼力见儿，所以每次的升职加薪都与张扬无缘，甚至在试用期期间还差点被上司开除。 说话耿直为人棱角分明，业务能力强但却不懂的人情世故，这类人经常被人贴上了“情商低”的标签。 同样进公司1年时间，子峰如鱼得水成了项目组长，而张扬依旧是组里那个最不起眼只懂得埋头苦干的乖乖男。 在旁人眼中，张扬与同期进公司的子峰比起来简直是天壤之别。 但这样的乖乖男真的就一无是处，注定被人冷落没有出头之日吗？ 03 锦上添花注定被遗忘，只有雪中送炭才能深得人心 因为公司业务被并购，项目项目部临危受命，限期3个月内若无法交付项目整个项目组就会被裁撤。 当然风险也意味着机遇，若有人在项目中有重大立功表现，则连升三级薪水翻倍。 在风险与机遇并存之下，部门25人摩拳擦掌，而之前在常人眼中“高情商”会来事的子峰一下子没有用武之地，圆滑的处事高情商的为人似乎在攻克项目面前成了屠龙术，有劲儿使不出。 而张扬则恰恰相反，由于整年来对业务的钻研，对行业各种解决方案早已了然于胸，虽说是这次是个从没遇到的棘手问题，但万变不离其宗，张扬提出的方案不但让项目在3个月的限期内顺利交付，更是让甲方点名陈赞。 这下，为人圆滑者与“自私”只顾钻研自己业务的人，高下立判！ 04 讨好巴结只是众人对高情商的误解，真正的高情商者首先要学会自私 高情商从来都不是巴结谄媚讨好别人，相反某种情况下高情商者是一定是“自私”的。 为人圆滑会讨好只是一些无用的屠龙术罢了，真正让你立足的是那些“人无我有，人有我精”别人无法替代的真本事。 所以人在长本事这件事上一定要学会“自私”，“价值对等“才是别人重视你的筹码，妄想通过讨好巴结来换取别人的重用，最终都会如空中楼阁一样不堪一击。 不管高情商的外在表现是圆滑还是木讷，但最终目的都是要学会讨好自己而不是讨好别人。 你又对高情商这件事有什么不一样的观点呢？ （文章原创，图片源自网络，侵删）
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