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前几天有位朋友打算跳槽，来找我做职业规划的咨询。 这位朋友工作八年，无论专业能力还是个人素质都挺不错。唯一的缺憾就是她这些多年都在中小型企业工作，没有去过大公司。 第一家企业是创业型公司，做了三年财务，在这家公司老板给了她不少的实践机会，从出纳到会计，最后整个公司的财务都是她在负责。 可以说，三年间成长非常快。 第二家企业属于中型的快消品行业民企，公司规模大约200人不到，她在里面担任财务经理，带3个下属。 在这家公司她也取得了不错的发展，不仅做到了中层的岗位，是老板的左膀右臂，而且薪资上也翻了一倍左右。 可如今她却提出希望要跳槽，目标就是想去更大些的公司发展，最好是上市公司或者企业集团。 但朋友非常困扰的是，自己过去并没有大公司背景，该怎么给中意的大公司投简历呢？ 作为HR的身份，我给她提了三条建议： 一、被动等待不如主动出击给大公司投递简历，最常见的方式便是网络上海投了。 但海投的结果很可能就是石沉大海，毕竟大公司的HR每天都要接受大量简历，如果你的简历并没有特别光鲜亮丽之处，也许对方HR都不会仔细往后看。 被动等待不如主动出击，我建议朋友能够找到大公司的电话或者邮件等联系方式，直接和他们的HR沟通，毛遂自荐，说说自己的应聘优势，吸引他们的注意力。 很多人之所以不会这样做，原因主要有两个方面： 一是“打扰人家”的心理障碍，总觉得对方HR工作繁忙，若自己打电话过去询问甚至自荐不太礼貌。 但实际上HR并不会都排斥求职者主动来联系，反而可以从中看出一个人积极的态度。 二是觉得自己主动联系了也没有多大效果，对自己的履历不够自信。 但没有尝试过怎么知道不管用呢？也许碰到一位伯乐可以赏识自己，就能赢得后续的机会。 除了主动联系大公司的HR，还可以找找内部的熟人，请求对方帮自己引荐下。 因为在许多大公司，往往都有内部推荐的机制，通过内推提交的简历，往往更容易受HR重视。 二、寻求猎头的推荐在许多知名的大公司，招聘这项工作往往会采取多渠道开展，其中与外部猎头公司的合作就是很常见的一类。 而目前的猎头行业竞争非常激烈，在候选人简历资源上，他们希望多多益善。 所以想赢得应聘大公司的机会，不如多接触一些猎头。 第一种方式是在某些人才招聘网站上取得与猎头的联系，不少猎头顾问都会入驻这些平台，搜寻合适的人才。 第二种方式是在一些微信群或者人脉圈子里结实猎头朋友，比如我做了那么多年HR，身边就积累了很多猎头资源，只要有朋友想找工作，我会果断推荐对口的猎头给他们，这对双方来说都是有利的事情。 为什么寻求猎头推荐是很不错的方式呢？ 很重要的一点是因为猎头与求职者本身就是利益的共同体，求职者希望进入大公司、拿到不错的offer，而猎头则希望达成这单业务，求职者薪资越高，猎头的提成同样也越高。 三、参加专场或大型招聘会无论大学毕业生还是社会有经验的求职者，参加现场招聘会也是直接能接触到大公司招聘人员的一种途径。 比如每年的应届生招聘会上，知名的大企业都会到那些985或者211重点高校去宣讲和摆摊。那么作为毕业生的话，就可以赶赴这些场合去投递简历。 尤其是现场的招聘会，你在投递简历的同时还能够直接与对方HR进行对话，留下一个好印象，这比你在网络上海投简历机会显然要更大。 又比如一些社会求职者，可以关注行业内或者区域内的专场招聘会活动，不少大公司也会前往参加。 记得我当年在一家上市公司负责招聘工作时，我们就参与了行业内的多场技术专业人才招聘会，收获还是比较大。 来自这个领域五湖四海的求职者都会慕名而来，双方直接坐下来面对面交流，能很直观地匹配我们需要的人才。 比起网络投递简历，求职者参加现场招聘会最大的优势就是能充分展示自己的优势，这对一些履历普通但能力出众者来说是很好的“逆袭”机会。 写在最后关于求职应聘这件事，需要掌握一定的技巧，如此在能在个人能力的基础上更容易脱颖而出。 各位朋友，您对此有何看法呢？欢迎评论区留言。 |
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