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团队的精神领袖:硬实力决定起点,软实力决定能走多快多远

2020-08-04  老夏分析师

大学同学老肖,大学期间老师同学们对他的评价都是脑袋瓜子很聪明,喜欢专研,很有韧性。在计算机方面有自己的天赋,当我们很多人不及格时,他却能得到很高的分数。

但就是人木讷了点,平时跟大家的交流比较少,空余的时间都泡在了图书馆,也没有太多的娱乐交际的生活。对于我们来说,就是个学霸级人物的存在。

大学期间的交流很少,毕业后就没了联系。有次听同学提起,毕业后他到了一家很不错的企业工作,两年后就被提拔成主管,有自己的小团队。

大家聊起来时,都会不禁猜测,以他们的技术能力,工作方面肯定是没得话说,但是他的性格,适不适合管理呢?

任何事情都没有那么的极端,但是情商极低,交际能力和管理能力极差的人,去做一个团队的精神领袖,概率上还是小了点。说说我的看法。

一、一个人的硬实力:专业技能

什么是一个人的硬实力呢,它包括我们的学历、在某一专业知识上的技术能力、办公自动化系统的操作能力、外语能力等等这些。

这些都是我们从书本中,结合一定的实践来掌握的,就是我们从小学到大的各种技术能力。这也是我们胜任一份工作,最基本的需要具备的能力。

硬实力是基础,是决定你的起点,而软实力决定你能走多快多远。软实力是我们在职场中不断修炼的一种能力。

所以如果想做团队的领导,甚至是精神领袖,那么情商、人际交往这些能力是必不可少的。其实如果能在专业技能方面,意志力方面有极强的能力的话,还是很不错的基础的,如果能再不断的改善自己情商低,交际能力和管理能力差的情况,还是很有可能成为团队的精神领袖。

二、不断修炼的一种职场能力:软实力

其实,在现代职场中,竞争力不仅包括了刚才说的硬实力,也包括软实力。

软实力包括我们在工作中的态度、经验、人脉、表达能力、沟通能力、协调力、创造力、交际力等等。

简单来说的话,就是需要高的情商,良好的交际沟通能力和管理才能。在硬实力的基础上,有较好的软实力进行辅助,软硬结合,才有利于多方位发展。

比如对于程序员来说,硬实力是找工作的保证,但是软实力是你升职加薪,走得更长远的保证。你在技术能力上的优秀,但是你不善于沟通,不懂得适当的表现,领导们就很难发现你,默默无闻的付出,有时不如一张能说会道,或者懂得邀功的能力,让你升职加薪更快。

无论哪一行,软实力都起到了至关重要的作用。职场中越向上发展,所需要的专业能力支撑就越少,管理方面的占比就越大,也就是软实力会越来越重要。

三、精神领袖需要具备的几个特征

如果一个人兼备了软硬的实力,或者只擅长于某一方面的能力,偏科比较严重的话,适合做精神领袖吗?看待这个问题之前,先看看什么是精神领袖。

精神领袖的一般特征有:格局、远见、自信、魄力,敢于冒险,善察人心,有着自己强烈的个性,一个团队没有一个沉着冷静睿智的领袖带领大家,团队就很难发挥团队的攻坚作用。

精神领袖们往往可以巧妙地利用身边的资源,掌控局面,善于激发员工潜能,洞察人心,带领团队去完成自己的目标。

一个有着自己方向和远见的领导者,才能被称为精神领袖。一个没有精神领袖的团队存在时间不会长久。精神领袖,就是一个团队的灵魂人物。

刚才说到,专业技能和意志力是一个人的硬实力,是我们在职场中打拼必须要有的两把刷子。但是要成为团队领袖,仅仅靠硬实力还是不够的。还需要软实力的强大支撑,也就是所说的情商、交际能力等等。

我们都知道汉高祖刘邦,单纯从硬实力来说,你会觉得他比项羽厉害吗。肯定没有,但是最后为什么刘邦获胜了呢,是因为刘邦,这么一个在很多人眼中的地痞流氓,一个自己专业本事不大的人,但是身边却聚集了萧何,韩信,张良这些人来辅佐他。

刘邦就是他们团队的精神领袖,虽然自己能力不咋地,但是凭借着知人善用的本事,打下了大汉江山。项羽却毁在了自己年少成名的自我膨胀上。如果他能多些时间历练,能更加成熟,也许就是另一个的结果。

所以,想要成为一个团队的精神领袖,单纯的靠硬实力是很难实现的,必须有软实力的支撑,有格局、眼光、野心、魄力等等综合能力,才能让团队有团魂,有着目标一致的战斗力。

从大概率上来说,情商、交际能力的好坏,会影响一个人在团队中的说服力和影响力。如果想成为一个团队的精神领袖,除了具备专业化的知识外,软实力的才能也是必须要有的。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

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