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老白上个星期从公司离职了，在这个公司工作了三年多，大约是不耐烦重复的工作或者厌烦了应对办公室里的各种人吧。 刚轻松了一个礼拜，这天中午老白接到了前公司的电话，开始的时候是问他某些项目的一些事情，聊着聊着，对方竟然询问老白能不能帮忙跟进一下这个项目，电话这头的老白一时间不知道该答应还是不答应。 对于这个问题，我是这样想的。 一、为啥离职了还要帮忙完成项目从公司离职，就是与这个公司结束了劳动关系，不在有工作的责任和义务了，这个道理无论是你还是公司都懂，为什么前公司还会提出继续跟进项目的要求呢。 想来很有可能是新人不那么给力，毕竟你和新人最多就是交接了工作而已。当你离开工作岗位以后，新人可能对工作内容的把握还不够熟练，由于接触时间过短，对工作节点的反应速度和准确度还没能很快达到团队的要求，因此影响团队的进展，也是非常有可能的。 如果团队的工作进程被延迟的比较严重，很可能会希望你稍微帮个小忙，继续确保项目的顺利开展。 毕竟你离职的时间没有很长，一般来说没有这么快投入新工作，甚至刚刚开始着手找工作也说不定，那么这个阶段你又暂时没有什么事情，领导想着既然你还没在新岗位上开始工作，不如先帮老东家这个忙吧。 而且老公司会向你主动提这个要求，说明你一定是很好讲话的人，平常在公司工作期间应该也做了不不少非本岗位的工作，一般情况来说是个老好人的角色。 所以当你选择离职之后，团队还是习惯于先来想办法征求你的帮助，毕竟你比较好讲话，容易沟通，在短时间内找不到更好的力量来解决团队项目推动的时候，你是最容易突破的地方。 二、维护项目的时间对你来说得到了什么失去了什么维护项目不是一个很随便就可以处理完的事情，需要一段时间的持续工作，要把个人的精力和时间都投入进去。 这个时候，如果你已经找到新工作，还没到开始上班，倒是还稍微可以有些时间，问题不大，如果你已经开始在新公司上班了，对新的工作岗位需要花时间熟悉工作内容，掌握工作流程，对新团队的人和事都要抓紧时间摸索，尽量投入到新的工作中才是正确的选择。 若是分了精力在老公司的项目上，不仅是影响了对新公司熟悉的过程，万一在工作时间被新同事和领导发现你还在做着老公司的项目，可就不是那么容易交代得了，领导会不会认为你的劳动关系还没有实际处理好，可能存在风险呢。 倘若你还没找到工作，就更加不应该分心扑在旧工作上了。毕竟选择离职，已经代表着不要和原来的事情继续纠缠下去，这个时候出去旅行，自己放松充电，都是不错的选择，给自己调整状态的缓冲，然后尽快开始寻找工作的进程。 维护老公司的项目对你而言没有太多的增益空间，不过是继续的消耗罢了。 平心而论，继续跟踪老公司的项目，是买了谁的账呢？若是领导主动找你做，心里认同你的情况也是值了，毕竟人在职场，大家来日方长。若是领导只是临时抓个劳力熟手而已，那么没人会认为你是为了公司好承担了这样的事情，对你其实是没有什么增益的。 毕竟你和老公司也没有什么可能存在的业务往来，又不是未来的上下游合作关系，跟踪项目是没有什么肉眼的回馈的。 三、真的要帮忙，怎么帮说了这么多，若是你还心存留恋，没错，只有心存留恋才会愿意去帮忙老公司，那么首先要和老东家确认这个阶段的工作是有正常收益的，按照正常的支付薪水的情况，可以酌情考虑帮忙推进项目。 若是前领导找你谈帮忙的，不要直接谈薪水，最好的方法是建议不要接进来，原因我们说了，不支付工资是不现实的，对你来说这是不公平的，支付工资的话，领导就会觉得你的付出是应该应分的，因为已经付了钱了。 所以最好的方式是委婉拒绝掉，不要有进一步的接洽了，在拒绝的当下，可以和领导讨论一下目前遇到的难点，把你从前的工作思路，或者想到的解决问题的方法详细的说给领导听，并且适当给一些合理的建议都好，让领导自行推进工作。 当然也难免会有前同事找你的情况，倘若前同事是代表公司来找你，希望你能额外帮忙的情况，你可以坦诚地谈支付劳动报酬的想法，要把劳动价值化，如果前同事是个人找你帮忙，希望你看在以前的关系上，如何如何，那么可以评估一下，到底是不是有这么深的感情，萍水相逢就不必装熟啦。 |
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