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由于19年国家社保入税的正式实施，距今已有将近1年时间，在这一年中这个政策企业已经大概摸索的差不多了，也大概明白了这个社保现在已经不叫费了而是税，字眼的变化就意味着性质已经发生了改变。而仍有相当一大部分企业在社保问题上铤而走险，通过工资拆分进行降低社保基数来进行缴纳，到达偷税的目的。当然企业偷税漏税的手段层出不穷，虽然是无奈之举，但是法律始终是法律，任何人不可逾越。 今天笔者来给大家罗列一下目前企业普遍存在的问题，当然不是为了揭发你们哈，只是奉劝各位不要再这样继续了，因为笔者这里有更好的办法帮助你们。 第一种：工资薪金通过现金发放。目前国家都在大力推行无纸化交易，利用银行进行代发工资，应该对大家都是很方便的对吧，可个别企业非不愿导致财务出现漏洞。第二种：补贴类的不进行个税申报。如果按照常规缴纳个人所得税可能高达45%，于是很多公司都会通过补贴形式规避高昂税负。第三种：员工零申报：利用零申报来规避税负高的问题。但是如果公司一年利润很高或者明显低于同地区同行业的话，税务机关肯定是要找你喝茶的。第四种就是普遍存在的：虚开fa票进行抵扣。我们都知道专票不仅能作为成本，还能进行抵扣，但是企业日常经营中不可能都取得票据啊，没票的后果就是多缴税少得钱，于是就会去虚开，导致国家税源流失，后果可想而知吧。 因此，企业面临的这些风险和问题笔者这个方法都能一并解决。那就是在税收洼地成立个人独资企业即可。利用这个个人独资企业在洼地纳税，就能享受无企业所得税，个人所得税按照核定征收方式进行，核定个税0.5-2.1%，最后综合税率3个点。如开票100w个税缴纳100w×10%×20%-1.5w=0.95w，增值税100w÷1.01×0.01=0.99w，附加税这里我们忽略不计。（核定利润率10%，五级累进制5-35%） 最后，法律就是法律，政策就是政策，我们不能规避法律，但是我们可以合理利用政策来规避法律风险，为企业释放税负压力，办理流程和更多税收优惠政策移步：《税易点》，，， |
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