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不是的，有些大公司的某些岗位，一旦进去了，就等于自废武功，甭管你在校期间有多优秀，学历背景有多好看，待几年后，基本就与外面的世界脱节。这个真的不是危言耸听。除非你在这样的企业做好持久战的准备，只要不裁员就不出来，那无所谓。
这段时间，我们部门在招人，领导面试的时候，我在一边旁听。一般不说话，偶尔问点小问题。正常情况下，能过我们简历的，整体条件都是不错的。如果面试中表现得和简历描述一致，至少过我们这第一轮业务面是没问题的。因为我们领导最关注的就是基本的业务执行能力。
但经过几天的面试发现，校招（非技术类）进入那种背景很好的国企央企的人，出来面试普遍已经很难胜任执行岗了。而他们的资历，离领导岗也还有一定的距离，这就比较尴尬。
比如上周我看到的一个女生，本科是上海前三的学校，硕士是英国前四的学校。学历背景完全没问题，然后个人综合实力也不错，业余钢琴9级，专业是广播电视编导，简历里还写了很多其他的各种技能。公司背景也好，国企巨头。
当时领导给我看这份简历的时候，我都觉得应该很容易过的。但是聊下来发现这个候选人的实操能力非常差，我们的判断是无法快速上手我们现在的工作。
她在简历中写的那些东西，仅仅是曾经在大学学过，根本没有工作实操过，在前公司中的主要职责也是事务性的，连基本KPI都没有。她做的工作，更多是领导的安排，以及一些工作对接，并没有独自负责或者参与某项业务。这导致她两年时间，把大学学的东西全荒废了，然后在工作中也没有学到具体的职业技能。
虽然学历，前公司背景确实秒杀了很多人。但在现在这种经济大背景下，找工作依然比较难。毕竟大家招人最看中的还是做事能力。
我们领导人比较好，虽然在面试的过程中就已经通过内网跟我说不合适了，但还是跟这个女生聊了很久。告诉她应该怎么改简历，怎么弥补技能不足等等。
所以在这里要特意给各位提个醒，别觉得进了央企就一切顺利了。有时候进了央企就是你的高光时刻，过了那个点，你就会开始走下坡路。反而那些当年没进央企的人，后来的职业道路越来越顺。
总之在央企也好，不在也罢，千万别忘了磨炼自己的看家本领，手里一定要掌握一点干货。该储备的职业技能一刻也不能放松。尤其是专业能力，就算工作中用不到，也别闲着，多练手。不要等到要派上用场了才临阵磨枪。比如东哥每天这样发文章，也是一种练手，因为我是广告学专业的，文案能力是我最重要的专业能力之一，无论如何不敢丢掉。
希望看到这篇文章的你，认真检视一下自己目前的工作到底有没有在提高自己的技能，如果没有，就要警惕。不管你以后是执行岗还是领导岗，该有的专业技能，一定要熟悉。
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