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晶晶的公司是那种很传统特别讲论资排辈的企业，最近大领导在公司群里发话，要安排时间请所有人吃饭，刚巧定下来的时间和晶晶的私人事情冲突了，于是晶晶就没有参加饭局。 隔天好几个人都悄悄问她为什么不去吃饭，原本没觉得这事情有多大的晶晶，被这么反复问了几次，自己心里也毛毛的，仿佛犯了巨大的错误一样，她才晓得只有她一个人没在饭局上出现。 晶晶的心里七上八下的，对自己懊悔不已。我给她的建议如下。 一、领导请吃饭必有普天同庆的大事大领导请吃饭一定是重要的事情，绝不是简单的一个饭局而已。若是风气比较开放的新企业倒还好说，像晶晶这样在传统的企业里上班的人，一定要非常敏感才好。 一般领导请吃饭比较普通的情况是在公司大项目顺利完成之后，一方面公司的业绩有了比较大的收益，值得全公司上下集体庆祝一下，犒劳在项目进展过程中辛苦工作的同事，好的领导也说不定会在席上直接论功行赏，另一方面也是让大家再接再厉，这个项目已然完结，是句号了，接下去就继续努力工作，各归各位做好本职工作。 若是你有参与项目工作，并且也付出比较多的情况，缺席饭局倒还没什么，最多不过是失去给自己脸上贴金，少了个在领导面前表现的机会，若没参与项目就很难看了，谁知道你是生气眼红人家的大项目呢，还是见不得公司好，跟大家不合群呢。 领导请吃饭无论如何都是大型的团建，不管是怎样的名义，终究是为了让公司各个部门更融洽，给一个非官方的机会，让各路人马可以畅通的交流情感，有互相建立关系的良好氛围。 不参与团建从你的角度来说，其实失去了把自己介绍给其他人的机会，也许你会认为搞关系不是什么正经事，你并不想往上爬玩心计。事实来说，即使最纯粹的工作关系，也需要彼此的熟悉和合作无间，在这样的场合里，展示你平常工作中不容易呈现的面貌，会给其他同事更立体的感受，来判断你是怎样的合作伙伴，是否能够建立更良性的工作互动。 若是平常在工作中有什么不太愉快的过往经历，团建的时候刚好可以借机打开心扉，化解工作中的心结。 领导如果是因为个人原因请吃饭，是更加值得重视的事情，个人原因无非是高升了，最不济也是家有喜事，前者是给了你官方的机会抱牢领导的大腿，以后的发展是否可以借力这位未来大佛，全看今朝的铺垫。 后者则能更深刻地把握领导的风格和气度，评估领导的性格是豪爽还是爱面子，若领导恰好是爱面子的人，你不去领导的饭局不就是大大方方的不给领导面子么。 二、不能参加也要提前铺垫，解释好缘由领导饭局的重要性我们已经讲透透了，即使已经很清楚，若真的没有办法不能如期参加，那就是另外的事情了。 若是很清楚地判断自己没办法参加领导的饭局，一定要做好提前铺垫，并且给领导一个客观合理的缘由，不要很随便的找个借口拒绝。 首先根据你不能参加的原因，选择在什么时候和领导沟通。若是很客观的事情，比如你利用私人时间进修，而恰好不方便缺课，可以稍微早一些和领导沟通，表达歉意并和领导说明情况。 若是家里面老人生病了，或者小孩子没人照顾等等的原因，最好在饭局的前一天和领导私下沟通，讲得太早就显得刻意，仿佛是拿事情当借口，故意不参加饭局。 而且这类原因要强调没有其人可以替换你，比如家人出差了，不在身边等等。最好不要说自己生病，除非真的是很突然的自己身体不舒服，且无法坚持的情况，否则隔天你活蹦乱跳的来上班，难道不是自己打自己的脸么？ 三、如何挽回局面在没有参加饭局的情况，若是事前没有来得及很好地说明，一定要在事后，最好是隔天，尽快找领导当面解释一下原因。 在领导不是非常忙碌的时候，和领导面对面沟通，态度要诚恳，不要理直气壮，要真诚地表达歉意，让领导知道你的难处，从而谅解你。 和领导沟通完毕，可以在团队中找恰当的时机公开说一下，不要像发通知一样很官方很刻板，轻松的甚至调侃的氛围，稍微表达一下，自己特别抱歉没能和大伙一起参加。 若你在团队中属于有身份的，比如是小主管或者有下属的，大可以在微信群里发个红包之类的，作为自己没和大家一起活动的小歉意，补偿大家什么的。 在愉快的抢红包氛围中，相信这件事情的猜测都可以瞬间化解了。 隔几天以后，找个机会给领导送一些小礼物，不能是买饮料之类的，要稍微不寻常一点，比如哪个朋友送来的家乡美食，或者最新的网红潮品之类的，不必再提自己要表达歉意什么的，就是和领导分享下。领导自然明白你是带着敬意来的，这事儿自然就翻篇了。 |
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