|
按新规定，为公司服务满 10 年的员工，有权要求签署无固定期限的劳动合同。 本来，按照劳动法想要裁掉员工就很难，如果想要裁掉签了无固定的员工，难上加难。 所以，以某民族企业为首的大中型民企们，开始裁撤在公司即将满 10 年的员工。恰好，2008 年大学毕业，进入大中型民企的优秀学子们，在 2017 年差不多也在 33-35 岁。未必是35岁+的人做错了什么，而是恰巧遇到了时代的拐弯。 前浪被拍死在沙滩上，于是20来岁的年轻人们暗下决心，要在35岁之前财务自由。可从未问过自己，凭什么10来年的时间，你就能赚够一辈子要花的钱。凭什么你就一定会比你的前辈们更优秀更强大？ 运气和时代的拐点，对个体的人来说，多么优秀多么努力都是尘埃一般不足一提的力量，别太高估自己，也别不信命运。 当然，有些人会说，有无固定期限，并不是企业裁员的原因，而且绝大多数人也不是因为合约到期而被裁。即使在一家公司离职，第二家公司重新开始就行了，为何还会存在中年危机一说？？ 中年危机的原因，关键还在于年龄、技术和岗位的不匹配上。如果十年的工作经验，工作职位和内容却依旧如职场三年小生，然而位置和资历却让管理者很尴尬。 即使重新找工作，有时候很难提升，低下身段却无法再和年轻人同时竞争，毕竟现在你能做的他也都会了。无论从职场年轻态或者其他各方面来讲，这类人都存在较大劣势，这种与年龄不匹配的尴尬情况才是中年危机的来源。 所以，任何时候，都要努力提升自己，保证自己的能力和实力才是解决之道。 |
|
|
