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还记得去年被华为“天才少年”项目以201万年薪录用的华科博士左鹏飞吗？今年，华科又有两位博士毕业生入选！ 从去年12月至今，单是华中科技大学，便有三位「天才少年」入围这项计划。华科官方，也对外确认了这一消息。他们分别叫左鹏飞、张霁和姚婷。 华科三位「天才少年」脱颖而出 据华中科技大学官微发布的消息，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁入职华为，并且拿到华为“天才少年”项目最高一档年薪201万元。除了华为，还有诸多大企业向他伸出橄榄枝，甚至开出高达360万的年薪。  编辑 张霁是湖北通山人，1993年出生。他本科来自于一所三本院校——武昌理工学院，还是复读一年才考上，在不断遭受“第一学历歧视”的当下，最终成为这个领域中顶级的人才，入选华为「天才少年」最高档，着实让人敬佩。 在本科期间的他，各门成绩一直在院系名列前茅，顺利通过英语四六级考试，国家计算机二级考试，获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书，成为老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”。经过刻苦学习、精心准备，他终于在2016年成为了华科的一名计算机系统结构专业的博士研究生，在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。 张霁今年在华科获得博士学位。目前的工作之一是在阿姆斯特丹大学INDE Lab进行博士后研究工作，主要研究方向是AI for System。张霁在博士期间，以第一作者身份，在ATC、DAC、ICPP、SIGMOD等会议和期刊上发表了多篇研究。但他对自己的定位是努力型选手，拿到华为这份这份offer，也是经过了7轮严苛选拔。 为何放弃360万年薪，选择华为？ 因为在一次国际会议上，张霁与华为结下了缘分。经过7轮严苛选拔，张霁拿到华为“天才少年”最高档offer。“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看重的。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。” 张霁说他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。 华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。 张霁的座右铭是什么？他说：很多人比你还要努力，你有什么理由不上进？对此，张霁认为：希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。 如今，拿到了他人梦寐以求的offer，比起喜悦，张霁感受到的是肩上的重担和责任，更多的是去思考今后该如何做好工作，不负众望。 作为华科的校友，计算机系统结构专业直博五年级的姚婷也是入围华为「天才少年」计划的人才之一，年薪高达156万。 她是湖南益阳人，研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。  编辑 与张霁相比，姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。从本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲；担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教；参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……在读博期间，也是敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。可以说，是无时无刻不在给自己充电了。 记者采访姚婷时，问到了这些问题 Q：研究生阶段遇到过的最大打击是什么？而你是如何克服的？ A：论文拒稿，开始怀疑自己研究工作的价值。和我的导师万继光教授讨论后，万老师带我一起向来实验室访问的德克萨斯大学阿林顿分校的江泓教授请教。两位老师先是对研究工作做出客观的评价，鼓励我不要灰心，然后帮助我确立了提升研究工作的修改方案。通过调整核心设计的呈现逻辑、增强实验测试等，在经历了几轮反复修订后，最终文章在今年4月被ATC会议录用。 Q：华为是怎么找到你的？可以结合你的聘用经历分享一下华为天才少年的严格标准吗？或者说华为招聘看重什么？你的哪些特质吸引了他们？ A：有一天突然收到了华为HR的电话介绍部门情况并邀请投递简历。我觉得研究方向合适所以提交了简历，随后开始几轮技术面、部长面试、总裁面等等。 我认为首先是简历优秀，包括项目参与、论文发表和学习经历等各方面。其次我的研究工作都是在导师的指导下自主完成的，因此对于研究工作从宏观设计到具体实现细节都非常清楚，在面试过程中能够体现对自身研究领域深入扎实的理解。第三，有团队协作完成科研项目的经历和将研究工作应用于实际产品的经验。 同样的，在去年一度登上热搜的华科博士左鹏飞，拿到了华为「天才少年」计划的薪资最高档（182-201万人民币/年）。他是湖北随州人，华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生，主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。  编辑 左在读博的5年时间里，几乎每天都是8:30进入实验室，直到9点甚至10点才回寝室，堪称是用「自律诠释坚持」。也正是如此的坚持，才让他在读博期间，以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。其中，发表在OSDI’2018和MICRO’2018上的论文，分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华科在这些领域中的零突破。 同样的，在去年临近毕业之际，华为也并不是唯一一家向左鹏飞抛出橄榄枝的企业。实际上，他投的腾讯、阿里和深信服都向他发放了offer，其中还不乏开出税后收入高出华为40%的企业。但左鹏飞最终还是选择了华为云的存储预研部门，他表示：去华为不是因为薪资高，而是综合考虑的结果，华为提供了方向更契合的岗位，也能让自己保持与学术界的接触。 用左鹏飞自己的话就是：一个高水平的博士毕业生，需要是一个领域里首屈一指的专家，所有人提到这个领域都会想到你的名字。 不同高校的4位博士 同获华为最高档年薪录用 去年，华为“天才少年”项目就引发关注。被招募的人才，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。 目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。  编辑 任正非曾表示，我们想从世界范围招天才少年。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。 正如「华中科技大学研究生」官方发文中所述：拿到华为「天才少年」offer的那一刻，他们无一例外地并没有太多惊讶。无数个平凡的日子才造就了今日的不平凡，一切不过是水到渠成的事情。而他们的价值也远非简单能用金钱衡量，那些熠熠闪光的可贵品质，本身就已是无价之宝。 本文来源：华中科技大学研究生 武汉光电国家研究中心 量子位 |
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