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本文共2078字，阅读需要5分钟 今天我们聊聊职场发展的问题，有人会因为公司内卷化根本没机会升职，也有人升职升到了他无法担任的职位上去，两种都是职场上很难突破的两种困境。 既然存在这种现象，作为草根，我们既不想被搁浅在“内卷化”的浅滩上，也不想在升职之后面临尴尬的失速现象，那职场人需要如何应对这种困境呢？  答案是提升自己的工作能力，追求能力边际的最大化，才能正向拓宽你升职的渠道，拔高你升职的高度。 01 “真龙”一步越“浅滩”，舒适区其实是“万人坑” 在舒适区生活的确挺舒服的，比如日本、欧洲一些职场人士，他们不选择提升，明明可以当部门组长，就偏做个普通小员工，绰绰有余的胜任工作内容，裁员风波一来，他安然无恙，挺鸡贼。  这跟我们之前讲的“中产阶级”是伪命题一样，中产阶级面临的社会压力是很大的，高层和底层反而没有摩擦，而且利益一致，双方去挤压“中层”，这中间就隐藏了一个“光脚的不怕穿鞋的”逻辑，底层的不想上去，待在底层很安全，既没有被拉下去的压力，交税、吃亏也轮不上他，两个字：舒服。 在职场里，能成事儿才是真功夫。能力强了再很会做人，可以带着团队一起做事。能力强了但是团队能力不好，至少还能做个独善其身的达人。 总而言之，一个能不停往上走的人，不会窝在一个“浅滩”里不断往后退，而是能在“浅滩”里保持旺盛的生命力，拥有“上山下海”的能力，既不会轻易被搁浅，也能担当大任的。 02 伯乐也不常有，千里马你要会用伯乐 伯乐是乐于见到优秀的年轻人的，他需要人才为他服务，帮他达成目标。 伯乐慧眼识珠，他发现了你这个年纪不大，低调又谦虚的好少年，邀请你加入他的团队。你也不负期望，给他把事情办得服服帖帖的。然后你还要多走一步，很“渣男”的跟他讲：我在这里不太舒服。  此处不留爷，自有留爷处。你职场定期做体检，外面能给你30万，你跟伯乐谈你能不能给我35万，不给我就走了。老板说你原来15，现在要35，给你30不能还了，这不就成了么？ 有的老板会不吃这套，那是他还没正确意识到你的价值。在职场上打滚久了，你会发现一个厉害的熟练工比一个不厉害的熟练工价格差的不止3倍，你要敢要价。 越是这种敢要价又有野心的人，越是能得到伯乐的欣赏。 有要求、有视野，不会站在原地等待机会，有空多出击，找机会，为了自己的利益勇于谈条件：有谈判能力、有信息能力、有情报能力也有实力的人，四有新人，这种人谁不喜欢？  跟伯乐谈事儿，你不要一味服从，让他清楚你的需求，他跟你在一起也放心。有多少主子因为对下面的人的需求不明确，用培养他恶习的控制术，尤其是在一些素质差的行当里。 比如戏班子给戏子抽鸦片、设赌局，黄赌毒都染上了就得人养着，走不了啊，社会就是这种套路，有的人装模作样的陷在里面，生怕老板觉得这个人留不住。  也有一种人，老板就知道留不住，《东邪西毒》里张学友演的杀手，别人拿到都是吃喝嫖赌，他拿到钱攒起来，想当杀手经纪人，自己干一番事业，能耐大的人很容易一眼分辨出来的。 03 心气儿高了，更容易超越平庸 一个人有没有心气儿，决定了这个人的发展上限。心气儿越高，越不愿意跟庸俗为伍。 心气儿高的人身上都有股劲儿，这股劲儿能撑着你做很多别人不会也不敢做的事情。比如你20多读个研、30多考个证、40多下个海，不受年龄的限制，随时随地能跳出舒适圈。  一份稳定的工作有两种结果，一种是被新人取代了，你下岗。要么是你在做到顶端的时候，敏锐的发现这事儿不能继续按照老一套干下去了，要么跳槽，要么自己去创业了。 很多中年创业者就是第二种，普通人没这个心气儿，只能走一步看一步，等着被命运吞噬，躺着被后浪干翻。 什么叫心气儿？下了班同事去喝酒你去图书馆。周末他们陪小孩你在单位里面。你跟同事一起参加活动攒经验值刷脸，提高团队协作能力，时间一长差距就能看出来了。  我今年做的节目-谋略的游戏，年初开启的，现在回头一看，已经做一多半了，100多集了。难题学院也是，年初开启到现在也做了一半了。不积跬步无以至千里，往回看的时候很有成就感，别人在休闲你在积累，很多时候就在于第一步迈出去的早晚。 积累就是量变到质变的过程。我以前听英文一定要在教室里听，后来一边打饭一边听英语，突然有一天听懂了英语听力，那种感觉很像是功夫秘籍突然学通了一样，醍醐灌顶，打通了任督二脉。 心气儿高了，自然就有力气撑着你从量变走到质变。  我们今天先聊到这里。在收费节目里，我们讲一讲如何谈升职加薪，如何把握分寸，用合适的节奏把这个事儿办妥了。 第二种是你等他来问，他通过种种迹象发现留不住你了，就会主动找你谈。 还有第三种，你通过种种迹象推断出老板不会给你涨薪了，你就直接走，别废话，夜长梦多，有的坏心眼的老板说不定还坏你的事儿。 更多有料的干货，我们在收费栏目里见。 |
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