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社保入税，公司的用工成本费飙升，且劳动者用工风险性也不可以把控，以“零工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式已经快速兴起。
殊不知，灵活用工虽在销售市场上被普遍应用，但在中国法律法规上沒有下完界定，都没有确立表述过灵活用工。融合目前多方面释意，扬长补短，文中创作者且将“灵活用工”界定为：包括以非日制用工为代表的時间上的灵便、以劳动派遣为代表的聘请方式上的灵便、以项目外包为代表的服务项目形状上的灵便，及其以服务平台型用工为代表的学生就业方式上的灵便。
数据信息显示信息，现阶段上海市、北京市和广州市的灵活用工占比最大，全国各地一半之上的灵活用工出現在这里三座大城市，在其中，又以上海最高。
从学生就业人群看来，眼底下我国的灵活用工学生就业群体关键集中化在下列三类行业：一方面是以日常生活服务化岗位及劳动密集岗位主导的蓝领人群；另一方面是智能科技所必须的中高档技术专业岗位；除此之外也有专业能力极强的輔助型职责岗位从业者。
特别注意的是，灵活用工迅速向上班族、金领及其一些高档技术性岗位扩散的发展趋势不可小觑。就现阶段公司会聘请的灵活就业人员岗位看来，“看得清立即結果”、“能拿成果讲话”是全部这种岗位的共通点。
从顾主层面看来，确立表明“未有计划”选用灵活用工的占比占到 48 . 29 % ，而有选用灵活用工计划的公司占比做到 51.71％。蓝领顾主针对灵活就业人员的接受程度十分高，在其中又以一线城市蓝领顾主针对灵活就业人员方法持很大的对外开放心态。
公司选用灵活用工，可减少人工成本20%之上，还能开展劳动者风险性检验，合理合法合规经营。
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