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前几天逛商场的时候，正好和隔壁部门的同事小吴碰到，于是两人就一块吃了个午餐。 聊着聊着，小吴就说起最近部门里的烦心事。 “老丁，你也是知道的，我前阵子刚完成了两件大事，买了车子还有买了房子。这本是喜事，我在部门里提起，没想到大家的反应却很奇怪，最近发现有几个人刻意地开始疏远我，我主动打招呼都爱理不理的。这是啥心态？” 听完小吴说的，我一开始感到有些诧异，后来经过思考，慢慢有些明白过来，于是就帮他理了理思路。 我的分析，小吴部门里几个同事会冷淡他，主要有三方面原因。 一、出于嫉妒的心态这是最主要的原因了，从心理学的角度，人性天生是会有嫉妒的情绪。 尤其是当一个环境中的他人混得比你好时，有些人的态度并不是祝福别人，而是嫉妒对方。 就拿小吴的情况来分析，他们这个部门以年轻人居多，毕业时间都不久。 小吴为何最近着急买房买车，也是因为女朋友谈了两年，家里头都催着要结婚，如果再不买房的话搞不好婚就结不成。 而他部门里其他同事多为单身青年，家庭条件一般没有买房买车的大有人在。 按照我们的分析，可能小吴是这批同年龄的人中间第一个实现买房又买车的，于是引起了别人的嫉妒就很有可能性。 原先好好的同事关系，就因为有人买了房子和车子，而自己没有买，刻意去疏远了对方，可见人性的冷漠和脆弱。 我也安慰了小吴，相信这种情况也只是暂时的，可能最近他们中也有人会买房买车，那么得到了平衡以后自然就不会疏远他。 即使同事不改变态度，小吴也没必要对他们卑躬屈膝，毕竟自己没做错什么，要真说有错，可能就是太真诚把自己的事情告诉了同事们，引发了嫉妒而已。 但同事之间能交流这些生活中的情况，本也无可厚非，所以罪不在小吴。 二、有人刻意挑事还有种可能性，并不是团队中所有人都会因为小吴买了房和车就心生嫉妒排挤他，只是其中某一个同事借此发挥，趁机打压小吴而已。 首先，小吴在工作中业绩就挺不错，深得领导的信赖。 可见即便小吴没有买房买车这回事，内部也会有人对他产生嫉妒，但业绩好并不是一个刻意拿出来摆上台面攻击小吴的好理由。 直到听到小吴买房子和车子的事情，有人找到了机会，挑拨了其他人思想中的软肋，比如“你看我们那么辛苦努力都还没实现这些事，小吴却都做到了，他凭什么呢？” 其次，可能小吴和团队中某个同事此前产生过一些矛盾，尽管矛盾的事件过去了，但对方也许一直耿耿于怀，希望找机会报复小吴。 于是听到这样的消息，就觉得是个好机会，拉拢周围的同事对他进行了排挤。 上述两种情况都可能发生，对于当事人小吴来说，自己在明，别人在暗，有些事情并非能第一时间觉察到。 通过我的分析，他也觉得此类可能性会存在，毕竟团队人员多，总难免会得罪了什么人。 三、物以类聚、人以群分试想，我们在读书时期，班级里若知道有个同学家里是富二代、非常有钱，上下课都是专车接送。 很可能其他许多同学都不会与他接近。 为什么呢？因为别人在心里就划了界限，认为和那个同学不是一类人，也就不会再亲近他。 这个道理放在职场上也是一样。小吴从原来的无房无车一族，摇身变成了有房有车族，而且还很快要结婚成家，这样的转变会让周围的同事认为彼此之间已经有了距离。 尤其是那些无房无车的单身同事，内心的感受会更加明显。 也许每个人都不心存恶意，只是人性的这种“等级观念”深深影响了我们，在行动上体现出来的就是疏远、排挤。 针对这种情况，我给小吴的建议是不要太在意，做好自己最关键，毕竟事件的影响也是暂短的，假如因为别人疏远了自己，你就同样的方式远离他们，那么双方的关系可能就无法回到过去。 但相信随着时间的随意，同事们也会放下这种“成见”，重新回到关系的正规。 写在最后无论是因为上述何种原因引起的变化，对小吴来说，该做的是排除干扰，该正常和同事交往就正常交往。 对那些刻意针对你的人，我们不需要热脸贴冷屁股，但是对大部分并非恶意的同事，也需要适当给予宽容，相信人性会回归到善意的一面。 |
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