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石头说 看似是小事，件件是杀招，如果都能做到，一定一骑绝尘。 01 拉近好感的小事 最近和同事们聊天，大家提到好多让自己感动的瞬间，有些看起来都是小事儿，却能够让人记一辈子。 这些举手之劳就能给你办公室人际关系带来这么大的助力，我怎么能忍得住不分享给大家呢？ 比如帮同事留饭。 我办公室小杨的一个小小举动，总是让我觉得很暖心，所以工作上教她我从来都是不遗余力。 每次到吃饭点，如果我没有及时下去吃饭，她都会给我发个信息：主任，该吃饭了。 如果我在外出开会、检查等，到了饭点没能及时回去，她都会发个信息：主任要不要给您留点饭？ 这一个小小的举动，让我觉得有人关心着你，心里暖暖的。 所以，在饭点看到领导没有吃饭，如果知道他在办公室，发个信息，提醒他开饭了。 知道同事可能赶不上饭点，发个信息问候一下，帮他留点、打点饭。 举手之劳，却能让别人感受到满满的关心。 02 高情商的接话 前几天上级单位的领导来我局调研，我和我们办公室主任一起陪同。 其中一位处长在我们办公室主任我们三人一起的时候，对我们办公室主任说： D主任,我以前跟您不太熟悉，我对您的好感最开始是来源于王主任，王主任一直在我们面前夸你。最后接触了发现她夸的确实实事求是。 我们办公室主任笑靥如花的说： 咱俩感觉一样的，以前咱们业务接触的少，我到办公室后，王主任多次给我提到您，对您评价特别高，所以从一开始跟您接触，我就对您有满满的好感和崇拜。 然后就是一片其乐融融的氛围，我不仅感慨，都是高手啊，都这么会说话，既夸了对方，又拉近了相互的感情，还没落下我。 03 先专业化然后再去专业化 在行政机关要想快人一步，顺利晋升，可以给自己规划的路线就是，先专业化，然后再去专业化。 具体怎么回事儿，听我慢慢道来。 首先专业化的意思就是作为新人，你要有一个专业的标签贴在自己身上。 让自己有一项别人提到你，就能想到的专业标签，有一项别人一提到这个专业，就能想到你的标签。 比如我刚到我们单位的时候，是在法律事务岗，在这个岗位上，我用自己的专业素养，严谨态度，充分展现了法律人该有的面貌。 我们单位一有法律事务，大家第一反应想到的就是我在这方面特别专业。 别人一想到我，就能提到说，她是我们单位的公职律师，法律能力特别强。 有这个专业化的标签在身上，我就能很快的被别人记住，能够在同批的人中有所凸显。 但是，在单位，从科员到副主任科员，再到主任科员，你的专业是有优势的。 如果再往上晋升，当领导，考察的就不仅仅是你的专业能力，更是你的综合能力。 我在法律方面很突出，但是不能让别人有我只能做法律这个固化标签。 当我在法律方面崭露头角之后，我就开始考虑去专业化，去标签化。 就是不能让大家提到我，光知道我能干法律，还要让大家慢慢感受到我是一个综合能力比较强的人。 然后我就开始在写作、党务等其他方面多尝试。 领导的讲话稿，不管哪个领域的，我能够通过收集材料，组成一篇不错的文章。 党务的一些理论知识问到我，我能够答得出来。 慢慢的，大家提到我就不会仅仅说我是一个法律人，会说这个同志很全面，学习能力适应能力很强。 某些岗位有空缺，职位晋升的时候，领导就不会因为我只是一个法律人，而不去考虑其他晋升可能。 当综合部门有空缺，晋升渠道是畅通的时候，领导也就能想到我。 所以是新人的时候，专业化是让别人迅速认识你了解你的途径，有个专业标签，你才能尽快脱颖而出。 晋升到一定的地步去专业化，是让领导知道你有更多可能性的举措，不被标签所限制，你的晋升渠道才更畅通。 简而言之，专业化让你凸显，去专业化让你更多可能。当然，如果你的专业本身晋升渠道就很顺畅，做精做专即可。 04 私下惦记别人 再给大家分享一个特给自己加分的小细节，公事公办之外，还要记得私下惦记别人。 到别人单位开会调研等，临走时给对口人员发个信息表示一下感谢；别人到你单位，太忙没有周全的时候发个信息表示一下歉意，都会让你做的工作有事半功倍的效果。比如：李总，感谢您的热情招待，这次调研收获很大，很受教育触动，之类。 我身边很多情商高做事得体的人都有这个习惯，你不妨也试试。 05 礼谢的讲究 关于送礼，我想多说两句。其实给别人送礼要分两种情况。 一种是你求人办事，或者是别人帮你办了事儿之后的事后感谢，要送一点有份量的礼物，至少跟你求他办事的难易度相关。 比如，在提拔工作中，给你了很大的帮助，在重要领导面前极力推荐了你，你要选个差不多一个月工资水平的礼物去感谢。 另一种就是日常维系感情的礼物。这个礼物不在于贵重，在于精心。 比如出差地的特产，随手礼，茶叶，笔，书，传统节日的时令礼品，月饼，粽子，给孩子买的玩具，乐高，书包，小面值的蛋糕卡，螃蟹卡等等。 总之，要送的物有所值，才能让收的人心安理得。 作者：办公室顾问团 王主任 |
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