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什么是超额利润呢？我举个例子啊，公司今年的目标利润是一个亿，超过一个亿的利润就叫超额利润，适用于超额利润激励法。这是企业快速提升业绩的一大法宝。那么怎么来制定超额利润激励法呢？刚才我讲到的这个服装有限公司，举个例子，来详细的讲讲超额利润激励法。首先基于对象和激励额度，服装公司的高管一共是26个人，公司呢把他们都纳入了实行超额利润分红的一个激励范围之内，并且分别制定了不同的激励额度。 不同激励额度由总经办，总经理副总他们的额度是60万股，人数是4个人。销售部，销售经理呀，销售总监呢，他们总共的股数是100万股，他们是8个人。业务部有业务总监，业务经理，总共是25万股，一共是4个人，然后生产运营部，有运营总监，有经理，总共拿到了25万股，他们25万股是分给4个人。品牌运营有总监有经理，他们是25万股，一共是两个人。分店有店长和副店长是40万股，一共是4个人。合计呢，分红的股份总共是300万股，人数总共是26个人，这是激励对象和激励额度了。 那超额分红的机制怎么设定呢？它是根据各部门的业绩指标和公司目标来确定，比如说它的营销中心品牌中心他们的超额净利润分红比例。如果要说实际完成的比例是80%的话，那么净利润提取的比例是10%。完成100%的话，净利润提取出来的分红额度是15%。如果利润完成比例是120%，那么提取的是20%。如果完成150%呢，就提取30%。如果完成200%呢，就提取40%。按净利润提取40%的提成。这是分红机制。那超额分红额的计算是怎么计算呢？它是各个职务的超额分红额等于各个中心的一个超额净利润，也就是超额的累计净利润额度乘以对应的超额累进的提取比例。目标不是一个亿嘛，如果完成1亿5000万的话，那么5000万是超额的5000万除以原来一个亿的目标，然后5个亿除以1000万等于多少。你就说1.5个亿÷一个亿等于150%。150%对应提取的净利润是30%，也就是1.5个亿的30%，就是提取的一个分红额度。 超额利润激励法的一个最主要的一个目的就是快速的提升企业的一个业绩，讲的就是共赢，用这种超额利润激励法不但对公司没有任何伤害，而且很快就可以调动高管们的积极性，这也是创业企业经常用的一个激励方式之一。我爱家教
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