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“我害怕没有界限感的人”

 控弦破左的 2020-08-13

高质量社交的秘诀,就这三个字——“界限感”,可惜很多人都忽略了。

什么是“界限感”?这是人与人相处的一种微妙的“分寸感”。

有界限感的人,不会随意闯入他人的私人领域,即便要进去也会事先敲一下门,得到主人的应允才会进入。

没有界限感的人,是连声招呼都不打直接闯入别人禁地还觉得理所当然的人。

还记得小时候,你妈抢你的日记来看那种讨厌的感觉吗?

“我害怕没有界限感的人”

我害怕所有没有界限感的人。

他们把别人的家当成自己的家,想住多久就住多久,而不顾主人是否方便和乐意。

他们把别人的手机当成自己的手机,想翻看就翻看,而不管翻看别人的隐私是否有礼貌。

他们把别人的时间当成自己的时间,想打扰就打扰,而不顾是否会给对方带来困扰。

他们把自己的喜好当成别人的喜好,打着“为你好”的名义,理所当然地干着让你不适的事。

“我害怕没有界限感的人”

没有“界限感”的陌生人,聊两句就跟你自来熟,交浅言深,恨不能把你的户口家庭工资多少都打探清楚,让人极度不适。

没有“界限感”的朋友,用你的电脑,查看你的社交账号,把对话消息都翻了个遍,连声招呼都不打。被你发现,她也只会笑着说,我们都那么熟了,看看你的聊天记录怎么了,难道你有什么见不得人的事?

没有“界限感”的夫妻,结婚以后就把对方当成了自己的私人财产,而不是一个独立的个体去尊重。一旦对方违逆自己或不忠,就会做出一些极端的事。

“我害怕没有界限感的人”

没有“界限感”的父母,总把自己的梦想强行加到孩子头上,让他们去替自己实现,把孩子当成自己的延续,而不管孩子是否快乐,是否有自己的梦想。他们总是以“为你好”为理由,其实大部分是为了满足他们自己的虚荣心。

没有“界限感”的员工,分不清老板说的别顾虑职位层级,放开了讨论,各抒己见,并不意味着你可以越权替老板做决定。你可以提出建议,但最终决策权依然在老板那里。

如果没有“界限感”,有时“行善就是作恶”。比如有些内心强大的人并不需要帮助,你的过分热情,可能对对方是一种困扰。所谓“施舍”,施的一方是比较快乐的,因为能从道德上获得当好人的快乐。而“受”的一方,如果不是迫不得已,很少有人觉得接受别人的施舍是一种快乐。所以帮助他人,也是需要经过他人同意的。

“我害怕没有界限感的人”

在与人交往中,划清自己的领地界限,勇敢地对他人说“不”,才能让自己快乐,而不是沦为“老好人”,充当他人情绪的垃圾桶。而尊重他人的界限,不随意越界,才能让他人愉悦,社交才能长久健康地持续下去。

在《认知突围》一书里中说:“真正的高效交往来源于两个拥有独立型人格的人之间的交往,他们从不以爱或关心的名义踩到对方的界内,而是只在公共区域进行交流与合作。他们会询问对方的建议,但从不对对方的决定进行干预。他们可能会请求或接受对方的帮助,但从不会为帮助对方而过度牺牲自己。这种交往界限才是刚刚好的,是温暖而有安全感的,独立而又负责任的。”

古人所言的“君子之交淡如水”,和与人相交要有“界限感”其实有异曲同工之妙。两个拥有独立人格的人,各有自己的界限,又尊重他人的界限。不越界,不踩线,不打扰,在大家都舒适的范围内交往,让彼此都心旷神怡。

高质量社交的秘诀,在于有没有“界限感”,因为恰当的距离产生美。

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