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文章声明 本文为知本咨询原创文章，如有转载请注明出处、及作者名称。谢谢大家共同维护良好的网络生态环境！ 本文作者：杨杜 文章节选：《文化的逻辑》
3.形象化型 第三是形象化型。有理念、语言，再加上典型人物和故事，配上视觉系统，让大家能够能看到、听到、感觉到，就把企业文化做到了一个形象化的层次。很多企业内部流行一些典型故事，承载着企业的历史、风格、追求，比如海尔公司的“砸冰箱”故事，比如谷歌公司的“游泳池”的故事，比如华为公司的“戴工卡”的故事（华为当时曾流行四大傻的开玩笑说法，其中一傻就是“出门戴工卡”。因为当时华为公司已经比较出名，带着华为工卡进出关，住酒店、购物都比较有信用，有的还给打折，于是华为员工都习惯并骄傲地把工卡挂在胸前招摇过市，但也引起了小偷和抢劫的频繁光顾，因为他们都知道华为员工比较有钱，专偷他们。搞的华为员工的工卡戴也不是，不戴也不是。于是人们就调侃地编出了四大傻的故事）。有的企业通过形象设计，包括企业建筑物的颜色、厂区规划、办公室设计，标签印刷，工作服装设计，各种对外的口号、标识等等，来强化企业文化的渲染力和冲击力。
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