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刚入职场，认识很多新的同事，很快和他们打成一片，觉得团队处处充满温情。时间久了，走的走，换的换，身边熟悉的人少了，发现和自己“情投意合”的人也越来越少了，是新人不够友善不值得交往还是自己不愿放下身架去结识他们？ 职场谈“情”容易受伤 同事之“情”，有的时候真的很微妙。有的人为了同事之“情”甘愿无偿付出，有的人选择放弃利益，有的人争得面红耳赤，反目成仇。同事之情好像是在谈一场恋爱，开始相互吸引，然后坠入爱河，但是在某一刻突然感觉失去了什么，突然的分离或是争吵到最后变得冷淡、陌路。 有很多文章都会写到同事之间的社交险恶，描述小人行径，防备自己受伤。这和那些什么识破渣男、渣女秘籍、宝典没有什么区别，可是现实中还是有那么多人陷进去不可自拔。因为“情”字真的太难懂，人性本是善恶共存，只是“情绪”是关系的核心，一旦爆发可能就变成了恶人。 “恋人和爱人”的想法不同 和一位同事交好，可能最初吸引你的是脾气相投，兴趣相同，就和江湖一样，“意气”可以为朋友“两肋插刀”，这个时候就像热恋期，你可以包容他的缺点，他的不足。这个时候建立的友情相对比较单纯但是值得怀念，同事之间可以相互帮助，互相礼让。 过了蜜月期，当两个人走得更近了，彼此的了解都更深了，就像是步入了婚姻的殿堂，这个时候就会出现一些裂纹。就像结了婚的两口子，结婚前吃饭偶尔相互争相买单，结了婚了很难再看到一方抢着买单，好像买单成了理所当然的其中一方。但是职场上的同事，虽然感情再好，但是大家都是经济独立的个体，一方付出得多了，自然心里就滋生了怨意。一旦某件事引爆了对方的情绪，那么这种情谊就走到尽头了。 相敬如宾才会走得久远 都说婚姻是围城，职场同事之情也是如此。比如说一个大团队当中有几个小群体，这个小群体可能就那么三五个人，平时大家关系非常好，可是一旦某天你不喜欢的一个人却被另外一个同事拉进了圈子，于是内心深处就纠结了，这个圈子你还有必要留下来吗？是不是有他无我，有我无他。因为原本可能有些利益可以共享，现在觉得共享给自己不喜欢的人很不情愿，这就会导致同事之情出现危机。 职场同事相处，要么不动“情”，洁身自好肯定不会受伤，但体会不到职场快乐，动了“情”，那么就加上一份理解和被理解，就像爱人之间相敬如宾才会走得久远。 |
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