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最近，某问答平台的一个问题引起了网友热议，“50岁左右还在单位上班，会不会有点尴尬？”关于这个问题，我们首先要了解我国社会的年龄结构。2000年，我国65岁以上人群占比超过了7%，这标志着我国开始步入老龄化社会，而人口老龄化对社会的影响是方方面面的，正如问题中所提到的年龄焦虑。 
在我国，五十岁以上的人口占总人口的比例较重，而大多数五十岁左右的人，正处于中壮年阶段。在这个阶段，有从事公司领导岗位的，也有技术行业，还有从事操作领域的。这个年龄阶段的工作者存在年龄焦虑和职业焦虑都是正常的，不过，从总体来看，五十多岁是所有行业中的中坚力量，无论是人生阅历，还是知识能力都非常丰富，正是属于人生进取时期，对自我应该多一些肯定。心理学家马斯洛需求理论中的最高需求便是自我实现需求。在生活中，工作的作用正是证明自我价值。五十岁左右的人成长于改革开放的重要时期，经历了计划和市场体制之间的转换，顺应着新时代的到来，大多数人普遍能够接受互联网的发展，对社会、人性的认识都非常深刻。他们普遍已经在职场中打拼出属于自己的一片天，学习能力和拼搏精神并不比年轻人弱，更是一个公司的主要力量，通过跟随企业的发展脚步不断积累自身的新知识，产生在事业上的愉快感。
对于那些高科技类的公司而言，年轻人是占绝对主力，但是五十多岁的人在这种公司工作，通常是技术超群的一类人，他们的优势更是不言而喻。在传统性制造行业中，五十多岁的人的比例更是非常高的，他们大部分具有“工匠精神”，讲究精益求精，一砖一瓦，一凿一砌，尽全身精血融聚其中，命理思想更是在内。这类人往往痛其苦难，叹其成就，不以得享富贵而物喜，不以历受惨遇而己悲，始终保持着“天降大任于斯人也”的心态。相比之下，现今社会，年轻人大多民风浮躁，追求利益，看轻信仰；追求效率，摒弃品质；只求表面功夫，忽视灵魂；重视短期利益，轻视长远发展。遍观中华大地，尽是追名逐利，纵览历代史书，不乏投机偷生。誉有“工匠”之称的人，更是凤毛麟角、寥若星辰。
古人云：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而耳顺。村上春树的小说主角，即便年过六旬，依然喝酒、听音乐、读书、看电影、养猫，年龄似乎并不能阻挡一个人想要前进的脚步。《深夜食堂》中更是很多五十多岁才寻到真爱、七十多岁还在谈恋爱的故事。日本浮世绘第一人葛饰北斋曾说到：“我认为，我七十岁之前所画过的东西，都不怎么样，也不值得一提。我想，我还得继续努力，才能在一百岁的时候，画出一些比较了不起的东西。” 直到他年近九十，将要过世时，还又说：“我多希望自己还能再活多五年，如此我才能尝试成为一个真正的画家。”五十多岁的人，对人生、对生活有更加深层次的思考，这是一种对自己生命负责的积极态度，他们不断地探求自己对生命内涵的认知，明白物种代谢乃是自然规律的道理，做到真正意义上的知者不惑、仁者不忧、勇者不惧的绝佳状态。
草木枯黄，蜉蝣淡逝。五十多岁人的子女大多二十多岁，处于刚进入社会的情境中，面临着工作压力、经济负担。因此，他们更加珍惜岗位需求，珍惜社保缴纳，明白能挣一分钱是一分钱的心理，对日后养老生活充满期待。同时，他们的人脉广泛、熟悉公司运作、态度认真，除了体力稍差一点外，在多数工作方面并不比年轻人差。陈独秀在《新青年》中曾提出让人感到幸福的五个观念：- 幸福内容在于强健的身体、正当的职业、真实的名誉，与发财能否无关
总结心理学家马丁·塞利格曼在《活出最乐观的自己》中提出了乐观ABCDE法则，用来面对日常生活或是职场生活中遇到的坏事。那些五十多岁的人，即便面对着职场中的坏事，仍然是放平心态，接受自己的悲观，并看到事情的转机。他们认为自己可以对周围的人或事产生影响，而不是完全被现实的压力所吞噬。并且，五十多岁人，没到退休年龄，正常上下班，认真工作，能有什么尴尬？五十多岁人，将自身经验转化为推动公司的基础，凭借自身实力养活一家老小，能有什么尴尬？五十多岁人，是知天命的阶段，工作更是实现自我价值的体现，能有什么尴尬？
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