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颜辞自从开始回复职场类来信后，邮箱里就堆了非常多非常多这个类别的来信，尽管我的读信速度已经很快了，但依然还有四百多封信，还来不及看和筛选。 这份工作，没有经过颜辞的团队，完全由我一人完成。 一是因为来信咨询这个栏目没有收益，我是全免费；二是因为这个栏目，我不想假手于人，既然是我自己写，那就由我自己判断什么问题让我更有回复的欲望或者说我主观认为更有回复的价值。 这是一个耗费巨大时间精力，且经常吃力不讨好的栏目，总有读者写了信，被公布了又要求我删除，我已经多次强调所有来信默认公开，且在公布邮箱的推文链接里写得清清楚楚，还是没用，所以我又让助理做了一个头图，在每次专栏前面都贴上，如果有人写了信，我在公众号上发布了，再说删除，我将一概不理，成年人做任何事都应该想清楚了再做，一旦做了就要承担相应责任，这是我最后一次说这件事了。 抱歉，让大家看了一段跟今天推文没什么关系的内容，耽误了你们的时间，现在进入正题—— 颜辞，你好。 非常感谢您在百忙之中阅读我的来信。我在一个小医院工作，单位人少，但人际关系复杂，我从进入这个单位开始，就格格不入。如今工作也有五年了，但我依旧没有成为他们的一部分，甚至有些同事对我没什么好印象。 我的认知是工作时，应该在自己的工作岗位上，不应该串岗，但是因为我不去和其他同事经常沟通，容易引起其他人的误会。 我所处的环境是有一个年长一点的女性，算是组长一样，负责管理我们的大小事宜。她在工作中，经常会去找其他同事闲聊，既没有完成自己的本职工作，又到处散播并不一定真实却对她有利的言论，来巩固她的领导地位。 从始至终，我对她的行为作风，专业能力都不认可，但我也没有取而代之的想法。 我的性格比较软，不想招惹是非，除非特别看不下去的事，否则我大都会听之任之。 但毕竟我不是很认同她，所以也未曾吹捧表扬过对方。 其他同事可能是明哲保身，会捧着她一点，自然她们之间的关系更和谐。 时至今日，我感觉自己特别可悲，在单位五年，没有知心朋友，孤立无援，腹背受敌，没有人知道我工作中的闪光点，反而常常成为她们的背锅侠。 我想，一定是我处理方法有问题，我能做些什么呢？希望您和您的团队成员帮我出出主意，谢谢。 颜辞的回信部分： 1、要做事，先做人 私企可以纯靠业务能力说话，只要你能给boss创造比其他同事更高的价值，哪怕不维系平级同事之间的关系，也无所谓，依然有你的生存空间。 机关事业单位的生存环境是不同的。 不管单位大小，人际关系都比私企复杂，等级制度明显，人员流动性不大，老江湖、老狐狸特别多。有时，说错话比做错事的后果更严重。轻则被孤立被边缘化，重则被刁难被穿小鞋…… 私企喜欢员工野心勃勃，但刚进体制的人，就不要轻易展示自己的理想抱负，更别体现你有多崇高的信念了，你得认清现实，你在这个单位就是一个小小的基层员工，有太多东西，值得你去学习了。 其中就包括认知的更新。 当你的认知和你所处环境的大多数人表现出来的行为产生冲突时，别贸然判断你就是对的，她们就是错的。如果有人认同你说的上班时间不能闲聊，不能串岗，那么我只能说嗯，你们都是三好学生。 但职场真的不是学校，学校都还有在课堂上写纸条走神甚至翘课的学生，她们当中甚至可能有班干部哦，这个才是更真实的世界吧？ 我以一个职场老鸟的经验说一下，平时少看点鸡汤，什么不合群的人更优秀。狗屁。不用美化连基本人际关系维护都不懂的人，不合群也要看场合看时机看实力的。 人际关系复杂的职场环境，更需要你谨言慎行，保守一点的做法是多观察比你先进来的同事，她们和平级之间如何交流，和领导如何相处，尺度界限是个什么标准？ 我推荐一本官场小说《梅次故事》，主人公算得上一个有底线且愿意为老百姓干实事的好官，但在官场混，他深知水至清则无鱼的道理，为了和多方势力保持平衡关系，他也会适当把一些项目放水给关系户，有狠角色给他行贿，他也不会不给别人面子直言拒绝，而是用另一种方式把贿款捐出去…… 要做事，先做人，这是在复杂人际关系的职场环境中的首要生存技能。 脑补一下这个画面：组里所有人都在称赞领导，只有一个人不表态，不仅不表态，平时也和其他同事没交流，其他同事会不会认为这个人和她们非同一战线呢？ 不是同一战线的人，很大可能是具有威胁性质的人哦。 扪心自问，你会和具有威胁性质的人走近吗？我反正是不会的，同事之所以难以成为真正意义上的朋友，就是因为天然具有竞争性质，利益冲突。 但这不代表场面上的关系维护，我们可以丝毫不在意。 职场是个利益场，既然是利益场，拜高踩低现实势利是常见现象。你的其他同事都深谙其道，紧随其后，但你却不愿“同流合污”。 你认为领导行为作风高调，专业能力平庸，不值得你欣赏，所以你坚决不肯夸她，看起来，你是很有原则，实际是你有点学生气，不懂识人，不知一个小领导在下属面前吹自己多牛逼，就是为了让下属称赞她的。 而且这种爱臭屁的人，通常心胸格局都不大，当一个心胸格局不大的人是你的直属领导时，她不爽你，对你有意见，分分钟就会被其他平级同事心领神会，接着你被排挤被边缘化，就在意料之中了。 你工作的闪光点，没有给你带来什么好处，主要是那些闪光点没什么特别的，没竞争优势的闪光点，别人没有义务看到。比如你做事挺认真的，认真是一个优点，但只要没出成绩，就谈不上什么闪光点。 2、会夸人，不仅仅是拍马屁这么简单 江湖上流传一句话叫“千穿万穿，马屁不穿”，但在职场，夸人绝对是第二必备技能。 熊太行老师在得到app上的专栏里写：称赞不仅仅是为了讨好别人，还有“试探”和“确认”的功能。用好称赞，你能很快收获领导的善意、维护和盟友关系，还能结交越来越多的人。 听话听音，看文也要会get重点。 熊太行老师没写收获平级同事的善意、维护和盟友关系，而是写的收获了领导的，只要与领导关系和谐，就能和其他同事打好关系，最起码是表面上的关系。 可见职场中人，除了要把注意力放在本职工作上，还要放在你和领导的关系上。 没有人全是缺点，体制内的老同事，资格比你老，阅历比你多，还是你领导，你对她要放下成见，才有可能改善和她的关系，这是你接下来需要努力攻克的重点。 既然你没下决心调岗或辞职，那就尝试跟随大流”夸夸“领导。当然，也不要指望你一改变，你的处境就改变了，慢慢来。 但是有些读者可能会说，对着我不喜欢的人，我夸不出口。 请认清一下现实，她不是要和你谈恋爱结婚的对象。 她是你的直属领导，想你的日子好过，就要和领导保持良好关系，这是一种生存智慧。 只有先活下来，才能考虑怎么活才更有质量，不是吗？ 3、会求助的人，永远不会过得很差 人与人之间的关系是如何拉近的，除了互夸以外，还有互相麻烦。 在职场中，请教问题，求助同事或领导，是一种非常重要的交际方式。 只要不是高风险求助，类似包庇式求助，自己搞砸了某件事，让别人不声张，或者是拯救式求助，自己遇到了大麻烦，让别人出手挽救局面，简单“冰破”求助，比如麻烦同事把她在开会时做的笔记借给你看一下之类的普通求助，都有利于拉近彼此的关系。 你形容的职场状态是“孤立无援”、“腹背受敌”，“没有知心朋友”，知心朋友，你就不要想了，别看同事们平时嘻嘻哈哈，关系似乎很好的样子，其实也就是场面上的客气，你要解决的是如何缓解树敌太多的现状。 建议你从挑选求助对象入手，其中包括领导大姐。只要你能把她搞定，其他问题都迎刃而解。 挑一个合适的时间合适的场合，我个人建议最好是你先文字私信对方，诚恳表达你对领导的认可，你在工作中遇到的困惑，你希望能有机会拜访或请领导吃饭，当面请教，不知道方不方便？ 如果大姐拒绝，你脸皮要再厚一点，私下送一点小礼物，依然要表达谢意，把你的诉求再表达一遍。 另外平时，如果自己会做小点心，就做点送给单位同事，如果自己不会做，就买点送给她们。 总有一个突破口会帮助你“破冰”。 谁的职场不曾经历打击和泪水，哪怕一个让你讨厌的女领导，也可以教你很多事，别问我是怎么知道的…… ＊作者：颜辞丨专攻两性情感的小仙女。放心，我不会帮你说话，我只会帮你过得更好。愿和你不拧巴，勇敢走天涯。微博：@颜酱酱儿，公众号：颜辞（id:yancisaid）。 |
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