【原】扼杀员工工作积极性的“五宗罪”！

每一个婴儿游泳馆经营者都希望自己的员工将更多的精力投入到工作中去，为婴儿游泳馆带来更大的收益。但往往事与人违，不少婴儿游泳馆经营者抱怨，自己的员工普遍较懒，根本使唤不动！婴儿游泳馆员工工作积极性不高？先别抱怨，有时候需要从自身找原因。

没有合理的员工守则

很多婴儿游泳馆为提高员工积极性，都会制定一系列的员工守则。但是，如果制定的员工守则不合理，就会导致员工心生不满，在这种情况下，员工工作积极性自然不会很高。因此，建议婴儿游泳馆在制定员工守则时，一定要体现尊重和人文关怀，在约束员工行为的同时，让员工感受到温暖，这样才会提高员工积极性。

管理者监管不到位

虽然制定了合理的员工守则，也有很全面的管理制度。但是，如果无人监管，或者经营者监管不力，或监管手段落后，或监管人员的素质有问题，都会大大降低整个团队统的工作效率。如果管理者不按原则办事，出现包庇、办事不公的情况，员工得不到公平对待，也会极大的降低婴儿游泳馆员工的积极性。

员工职业素养有待提高

若想提高婴儿游泳馆工作效率，就必须从员工的积极性入手，而提高员工工作积极性，并不是制定一些规则那么简单。如果员工职业素养不高，那么，婴儿游泳馆制定的所谓的“员工管理制度”形同虚设。所以我们经常说，用人方面，职业意识是非常重要的，员工职业意识较强，就会时刻清楚自己该干什么和怎么干，不需要过多的“规则”来约束。

员工内部出现小矛盾

若想保证婴儿游泳馆的长久经营，首先要做的并不是提高员工的服务技能，而是应该让员工懂得合作的重要性。如果员工内部出现小矛盾，必然会导致员工工作效率低下。因此，员工之间应及时沟通，梳理工作内容，加强合作。婴儿游泳馆经营者可定期开展相关活动，提高员工向心力，这样才更利于婴儿游泳馆的长久发展。

付出和劳动所得不合理

若问你，经营婴儿游泳馆的目的是什么？相信大多数经营者都会回答“赚钱”。同样，员工在你的婴儿游泳馆中工作，也是为了赚钱维持生计！如果员工认为抚触和劳动所得相差悬殊，自然不会投入百分之百的热情到工作中去。因此，婴儿游泳馆经营者应制定员工奖励制度，给予员工一定的金钱奖励，这样员工才会更有干劲，积极性自然高涨。

所以说，在发现婴儿游泳馆员工积极性不高时，先不要抱怨，应先从自身找原因。做到“三省吾身”，看婴儿游泳馆是否出现了以上五个问题。当然，在员工薪资方面，婴儿游泳馆可根据员工的实际表现而定，且不可为了激发员工工作积极性，盲目的奖励。要让员工明白，你为婴儿游泳馆带来了效益，自然会得到丰厚的回报。