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前段时间，《七月与安生》要翻拍剧版的消息瞬间登上了热搜，粉丝们关于主演的人选问题争论不休。可我更关心，承包了这部剧选角的casting团队——自在映画工作室 >>滑动查看下一张<< 这次我们就和自在映画工作室的创始人之一、Casting负责人武时久进行了独家专访。 武导入行11年，有人称他为处理疑难杂症专业户，项目资金预算不够的找他，项目时间紧迫的也找他，本来以为无从下手的问题在他手里都变得迎刃而解。 这段时间武导忙于《我在未来等你》和《悲伤逆流成河》两个剧组，忙碌是这个行业的常态，但是他和我们聊起自在映画团队和选角故事时，眼里都是光芒。 “我希望我们之中随便一个人走出去，都能骄傲得说我们是自在映画的一员” 自在映画成立于2017年，成立至今工作室只有6位核心成员，在大家还没正式进入选角这行前，他们就已经是认识了十几年、在横店低头不见抬头见的老朋友了。 “横店有个小蓝楼，那里曾经住过一百个副导演，怀揣影视梦想的人都想去那个地方住，我们几个当时就住在一起，认识了好多年了。” 但问题是，为什么认识了十几年的朋友近几年才想到成立工作室呢？ 娱乐行业台前幕后竞争激烈，任何一个微小的决定都有可能引发蝴蝶效应。早年间，一些有想法的同事陆陆续续成立起了自己的工作室，十几年行业里已经出现了许多专业顶级的选角团队。 当时武导还没有意识到组团的重要性，等到16年的时候，各路工作室的名号渐起，单枪匹马的武导才感受到压力，“想想那时候起来的都是同期的人，你再厉害一个人也起不来，所以我想到和兄弟们一起组建工作室。” 但从0到1的突破总是最难的，组建工作室也不是喊一句口号就能解决的，“当时提出来要组建工作室，大家都有这个想法，一呼百应，可说是一回事，做又是另一回事，需要有人去落实啊，如果没有人去做，在大家眼里这件事还是不靠谱的。”聚集了几个好兄弟后，武导花了整整一年的时间说服他们成立工作室。 “那为什么名字叫自在映画呢？” “我觉得我们6个人是一起的，6个人都是金字塔，我们这里没有大小之分，6个人就把工作室合并成自在映画。我希望我们之中随便一个人走出去，哪怕是我们的助手，都能说我们是自在映画的一员。” 副导演要比演员更懂剧本 目前中国的整个选角行业处于一片混战的大洗牌过程中，选角团队多而杂，最后能得到制作方重用且能与之长期合作的casting团队少之又少，自在映画工作室成立时间虽短，业内却都很认这个品牌。同行眼中的自在映画，贴着专业性、业务强的标签。 我们也好奇，业内如何评判选角导演的业务能力？选角这件事太过主观，一千个人心里有一千个哈姆雷特，“难道第六感就是判断角色契合度的标准吗？” 导演立马回答我们“要读剧本，就是读剧本，有时候导演需要比演员更懂剧本，只有彻底读懂剧本才能理解人物，理解了人物才能找到适合的角色。” 说到这里导演和我们举了个例子 “某部电影里某个角色一开始定好了人选，但我们后来遇到了另一个演员，我当时就觉得这个演员的气质和角色非常像，我告诉片方为什么用这个演员，结果海报出来的时候，大家也认同这个演员是最亮眼的。”武导说到这段幕后故事时，整个人都入了戏。 “同一个剧本看完，我们和客户会各有各的理解，一起开会，一说有分歧，那就说出自己的想法，导演说你的想法为什么是这样，我的想法为什么是那样，我们要提供出专业的意见，尽到我们的责任。”很多时候因为武导对角色的坚持，我们才能看到如今市场上如此优秀的新人们。 正如自在映画的公司理念提到的“致力于为各传媒公司提供精准便捷的角色分配解决方案”，所谓精准，就是合适，所谓便捷，就是效率。这个团队就是在最短的时间内提升最高的效率，创造最大的价值，为市场挖掘最有潜力的新人。 “我觉得自己是操心命” 能力越大责任越大用来形容武导很合适，因为“大家叫我疑难杂症专业户，没钱的戏找我，有困难的戏也找我，幸好最后都能安全解决”，武导自嘲自己是操心命。 我们倒觉得，与其说这是操心命，不如说是因为热爱，他对待工作的态度超出了对一般工作的责任感，下意识地把工作当成了一种使命。 倘若他的邮箱收到了2000件演员资料，他一定会把这2000封资料看完，倘若他的手机收到了600个消息，他一定会一条一条看，一个一个回。他说“我参与了这个项目，我能付出多少我就会付出多少。我要对这些演员负责任，只要你来跑组，我就一视同仁。我不能因为自己的敷衍和懈怠就让这些跑组的演员对跑组丧失信心，我要让他们知道跑组、投简历都是有用的。” 在《谁的青春不迷茫》和《栀子花开》筹备期间，武导说自己的邮箱下载邮件的速度都赶不上收邮件的速度，可能这边已经下载了1500个了，那边邮箱又收到了2000个，24小时手机不停响，那阵子一共见了2000个演员，而且每个都会试戏。 给演员说戏的时候，尽管给到大家的只是一个小片段，但是他会把这个故事片段的前因后果、角色的各个信息都描述清楚，告诉他们应该怎么演，用什么语气去演。他不想因为自己没有传递到位而错失有潜力的新人。“我觉得试戏是应该的，虽然演员也会拍视频，但是我觉得试戏才能感受到你和角色的契合度。” 划重点！ 新人一定要多跑组，多跑组，多跑组！ 自在映画团队几位合伙人都是从业十多年的资深选角导演，十多年的积累，对不同题材类型的影视剧来说都有过Casting经历。而他们尤其擅长制做青春剧和挖掘新人。 比如白敬亭和郭姝彤主演的豆瓣口碑青春电影《谁的青春不迷茫》、何炅导演的电影《栀子花开》、刘诗诗郑恺主演的电视剧《那年青春我们正好》都是自在映画团队做的选角项目。 >>滑动查看下一张<< 从十一年前开始入行拍古装戏，再到拍年代戏、拍抗战戏，再到后来一直拍现代戏、拍青春戏，武导在挖掘新人这块感慨很深，“每年都有不少新人演员涌入市场，青春戏前期也会花很多时间去挖掘。但现在来面试的新人，极少是特别灵的，所以选角导演们更需要去引导他们的潜力，发掘他们的优点。” 最近正值艺考季，又将有大批新人涌进市场，武导特别想和新人说—— “也许跑组只有百分之一的机会，但是如果你不跑组，也许连那百分之一的机会都没有，希望制片方也给新人一个机会，你给他一次机会，也许他会还你一个惊喜，新人的潜力真的是无穷的。”这句话从采访之初到结束一直和我们再三强调。 “因为专注，所以专业”这句话是自在映画工作室海报页尾的slogan，八个字不长，正好浓缩了他们的态度和理想。 他们深爱这个职业，相信新人的能力，热爱自己的团队，信任自己的兄弟。 我们也相信，2018年，自在映画工作室一定会更加闪耀！
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