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职场就是职场，大家用钱说话就行，谁用感情谁就输了！ 特别是当前的互联网企业，很多都出现了“35岁现象”，超过35岁的员工由于种种原因不再是公司的急需人才，反而可能会被裁掉。 假如一个人22岁毕业就到了一家互联网企业，35岁的时候被裁掉，他最有可能说什么话呢？ 千万不要说“没有功劳也有苦劳”，因为企业从来都不会跟你讲苦劳，你的苦劳可能一文不值。 最近，格力电器董事会解聘了在公司工作18年的CFO望靖东，引发了舆论的一片哗然。 一个已经做到公司核心管理层的人照样有可能被公司排除在外，更别提普通员工了。 1 格力换新的CFO 8月6日，格力电器发布公告称，公司于8月6日以通讯表决的形式召开了第十一届董事会第十四次会议，会议主题就是通过了《关于解聘望靖东先生财务负责人的议案》。 本次会议由董明珠亲自主持，应到董事9人，实到董事8人。 是哪位董事这么不给董明珠面子不参加会议的呢？当然是公司的CFO、董事、董事长秘书望靖东先生。 公司给出的解释是望靖东先生因个人原因未出席本次董事会。 这种会议换做是谁也不会参加的，假如自己去了，看着一群人投票同意解聘自己，那得多尴尬呀？ 最终董事会的结果是8票同意、0票反对、0票弃权审议通过了这份解聘议案。 在解聘决定出炉之后，格力电器表示，公司主要因为内部工作岗位的调整，望靖东先生不再担任公司财务负责人职务，董事会对望靖东在担任财务负责人期间做出的贡献表示衷心的感谢（有木有感觉很虚伪？）。 紧接着公司表示，望靖东先生仍然担任公司的董事、副总裁和董事长秘书职务。公司对于其工作的调整不会影响工作的正常展开。 在CFO岗位上，公司在解聘望靖东的同时，也审议通过了《关于聘任廖建雄先生为财务负责人的议案》。换句话说，公司是找到合适的CFO之后决定换掉望靖东的，这也太没面子了。 据悉，望靖东2002年加入格力电器，历任财务部部长、采购部部长、审计部部长。从2008年1月开始，他就开始兼任公司的CFO，一做就是12年。从2009年10月开始，望靖东就开始同时任公司副总裁、财务负责人、董事会秘书等职务。 从履历上看，现年50岁的望靖东已经为格力电器工作18年，奉献出了自己一半的青春。 如果公司不能给出一个合理的解释，无论是谁，都很难对这样的结果表示满意。 再来看公司新任CFO廖建雄先生履历，他早在1993年就加入到了格力电器，历任格力电器（重庆）有限公司财务部部长，珠海格力电器股份有限公司财务部部长，总裁助理兼财务部部长。 廖建雄的职业发展跟望靖东有点类似，只是没有望靖东晋升的快而已。从工作年限上看，廖建雄已经为格力电器效力27年，同样可敬！ 2 望靖东直接上演“裸辞” 站在望靖东的角度来看，18年的付出多少有点“终究还是错付了”的感觉。 如果你是望靖东你会怎么做呢？ 默默忍受还是愤而辞职？ 11天之后，望靖东给出了他的答案，选择后者，裸辞离开。 8月17日，格力电器发出公告称望靖东先生因个人原因申请辞去公司董事、副总裁、董事会秘书职务。辞职后，望靖东先生不再担任公司任何职务。 又是熟悉的“个人原因”，真的挺讽刺的。从年龄上看，已经50岁的望靖东裸辞一定是经过思考后的结果；不过从事件的先后联系来看，望靖东似乎在表达着自己的不满。 格力表示望靖东的辞职自辞职报告送达董事会之日起生效。这是个很奇怪的现象，说明望靖东一分钟不都想在格力待了。 因为只要在公司待过的都知道员工离职至少需要提前1个月提交报告，不知道为什么望靖东这么高的职位竟然不需要提前一个月提交报告。 在发布公告的时候，公司已经派人暂时接替了董秘的工作。接下来，会按照流程招聘新的董秘（聪明的有过董秘经验的人已经开始默默给格力投简历了）。 那么问题来了，格力为什么要解聘望靖东呢？ 业内人士猜测主要是为了给高瓴资本“让路”。2019年年底，高瓴资本斥资400亿入股格力电器，持有股份15%，成为了公司的第二大股东。但是这么长时间以来，由于格力电器董事会处于满员状态，一直没有高瓴资本的位置，这个就很尴尬了。望靖东的辞职恰恰可以为高瓴资本腾出一个董事位置。 对于这样的推测，高瓴资本和望靖东本人都没有做出任何回应。 望靖东的遭遇多少有点职场人士的缩影，但是假如我们也遇到同样的问题时，一定要冷静，最好不要裸辞。 因为望靖东裸辞是有资本的，他本人持有格力电器884,674股份，按照今日收盘价56.02元/股计算，望靖东的股票市值为4956万元。 裸辞请谨慎！ |
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