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最近有个事情各位或多或少都有关注过，就是小米集团将实行合伙人制度，同时给予内部优秀员工极大的激励。除了合伙人制度，小米新十年创业者计划也已同时启动。小米将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观，有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度奋斗。 企业文化、价值观、使命感、激励、传承，小米现在已经越做越好了，而且整个生态也做的很完善，确实是有点厚积薄发的感觉了。 所以很多公司，特别是已经上市的一些公司，但是是靠着早期创业者做上市的，但是管理机制有很大缺失，都会面临一个世纪性难题，如何做好人才的更替以及培养。 这方面，阿里巴巴其实做的蛮好，马云退了以后，阿里良将如云，这也说明马云在这方面的管理做的非常优秀。还有美的集团，美的集团的管理层过度以及新的管理层更替也都做的很好。腾讯控股也做的很好。而百度就相对来说缺失了很多，京东前几年有些迷茫，这几年也愈发重视管理层了。 一个企业，如果要延续百年甚至更长，那么绝不能靠着CEO一个人，一定要有自己的企业文化、制度、传承，不断形成自己的品牌、护城河、壁垒，让雪球越滚越厚，甚至到了后来，可能不是那么特别优秀的人到了这个企业当CEO，这个企业仍旧可以保持增长。 5月20日的时候我写过关于百度的问题，里面提到了雷军是一个非常非常高级别的管理者、CEO： 百度：哀其不幸，怒其不争 记得当时结果图：
现在看来，雷军仍旧是保持一如既往的水准，甚至随着其管理企业越来越多，已经形成了非常具有智慧、格局的管理水准，所以我不会吝惜对雷军的赞美，雷军是一个不可多得的帅才。 我们一直说要寻找优秀的管理层，什么是优秀的管理层，我斗胆认为：优秀的管理层不是说只是会谈业务，只是会做产品，优秀的管理层其实是一个哲学家，他会构筑企业的文化，企业的价值观，让全体员工一起为企业奋斗不已，创造出卓越的企业产品。所以想寻找到优秀的管理层，绝不是说一天就可以看得出来，需要持续好几年甚至数十年才可以看得出这个管理层是不是优秀的管理层。 所以我们为什么说A股未来的马太效应会越来越明显，A股为什么会强者恒强，道理很简单，因为优秀的人一旦得到确认以后，会形成正向循环，越来越多的人都会认可这个人作为管理层的上市公司，持续给予上市公司不错的估值。 优秀的公司会不断上涨，且很难停止。垃圾公司会持续下跌，直到价值毁灭。这中间最大的区别只是管理层，不同的管理层带领企业做出的效果一定是不一样的。 优秀公司跟垃圾公司大多数人都是可以分别出来的，但最难的是一般的公司与优秀的公司之间的区别，这个需要独具慧眼以及长时间的跟踪，特别是从上市公司经营以及管理层的角度去分析。 “A great business at a fair price is superior to a fair business at a great price.” – Charlie Munger. 这是芒格说的话，我给各位翻译下：用一个相对估值合理的价格买一个优秀的公司是要显著优于以一个优秀的价格买一个相对一般的公司。 这句话再明显不过了，遇到优秀的公司，合理的价格就可以买入，没有必要一定要等到非常低估的时候买入，因为或许你等不到很低估的时候（一旦遇到低估的时候就需要你重注了）。但同时不要小看合理的价格，合理的价格过了几年之后你会发现也是非常便宜的价格了，因为优秀的公司的成长会远远超出你的想象。 作者：柳叶刀财经链接：https://xueqiu.com/5900568191/156769475来源：雪球著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。风险提示：本文所提到的观点仅代表个人的意见，所涉及标的不作推荐，据此买卖，风险自负。 |
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