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我们听到的一切都是一个观点，不是事实。  本文目录 【P1 基金经理选择】今天这个基金经理的选择：主要是针对主动权益类基金，考验基金经理的管理水平，不考虑指数基金。 这几个判断标准的数值，并不是一成不变的，可以灵活调整，来看下： 【P2 必看指标】
3是极限，最好不要超过2家，为什么是2，其实按照我们常识就好了。 从我们踏出校门，走上工作岗位开始，刚开始工作1家公司，积累到一段时间能成长起来的也就成长起来了。当然也会有同行挖人等，倒是可以跳槽第2家公司；如果再向市场证明了能力，有了名望和人脉，也会合伙创业成立1家公司。如果跳槽次数超过了这个值就不要看了，没有那么多怀才不遇。
从一而终的基金经理 富国基金朱少醒，2000年6月加入富国基金（20年），管理富国天惠14年，10年10倍的历史。 张坤，2008年7月加入易方达（12年），从行业研究员、基金经理助理，现在已经是易方达C位基金经理，市场头牌基金经理。 代表基金：易方达中小盘
2015年：景顺长城，现任研究部总监兼股票投资部基金经理。 2006年：博时基金，研究员、基金经理助理、基金经理 代表基金：景顺长城内需 傅鹏博，3家基金公司 2018至今：睿远基金（创业+陈光明） 2008年-2018年：兴全基金副总、总助、研究部总监、基金经理 2005年-2006年：汇添富基金首席策略师 代表基金：睿远成长，兴全社会责任 2、年化一定要在15%以上 针对权益类基金，我们主要是寻找绩优基金，可长期持有，获取超额收益。 基本上GDP增长率6-7%，主动权益基金15%以上不算苛刻，20%也可以，这个比例可以调整的，甚至取全市场年化收益top10都可以。 注意点：不要把5年年化和10年年化，3年年化对比，有的基金成立晚，管理基金也晚。  3、历任回撤不要超过35%（无黑历史） 市场可以变幻不定，但是管理业绩要稳定、发挥不要失常。 不仅要看基金经理现任基金的回撤，还要历任基金的回撤（包括离职基金公司管理基金期间的回撤）。 这个回撤至少是3年，因为回撤35%，要涨53%才能回到原水平，然后开始盈利。  4、管理基金不要超过5只（精力） 这个之前写过文章，点击可看：防坑必备！能者多劳不是啥好事！看管理规模前十基金经理就知道 主要是基金经理管理多个基金，基金的定位难免会有不同，各个基金不免同质化，同时还有挂名的嫌疑。 比如：南方基金茅炜，管理基金12个，740.78亿，除了一个固定收益和分级杠杆，都是混合型，股票型。同时还有多个基金经理共同管理一个基金，避免不了挂名。 管理数量和管理基金规模不完全会一致，这里主要讲管理能力，投入的精力，毕竟是拿投资者的钱来投资。 5、独立管理基金必须1只以上（承担的责任） 基金经理这个行业向来有老带新的习惯，一方面是新的基金经理在独立管理基金之前，一般从研究员，基金经理助理学习，一方面也是蹭经历。 多个基金经理时，切记按照第一顺位的基金经理和独自任职开始算，其他业绩不要算他的（下图仅说明客观情况，毕竟历史业绩不代表未来）。  6、从业年限不要低于7年 从业年限和管理基金任职年限不一样 我们经常看到的是：基金经理管理基金的年限，从业年限是从事投资这个行业以来的时间，一般从基金经理的简历看。 为什么是7年呢，回顾历史行情，基本上5-7年一个周期，实战才适合投资最好的学习。
 【P3 加分指标】
主要是指：学习时的专业（科班出身）、从业后的研究领域（术业专攻）， 比如医药，TMT行业主题基金经理，科班出身很有优势。QDII基金经理最好有海外相关工作经验，这些是加分项。 2、能力圈问题 能力圈主要是基金经理的研究范围，毕竟学习的专业只是一个起点，随着基金经理从业年限越久，也会随之扩大自己的能力圈，类似跨界。 比如中欧葛兰，医药出身，科技领域也有涉猎。这也是有个不可避免的趋势，医药之前是防守性行业，现在有点进攻的意向。 当然也不能无限制的跨界，最好是上下游产业链环节，毕竟隔行如隔山。 如果管理基金多，且基金定位分散，万能油也不行。 基于上述选择了基金经理，其次在逐一看他们管理的基金，选择代表基金。 之前按照任职时间整理一下基金经理，供参考，周末会复盘下。 枣是红的甜，挖挖任职5-10年新生代实力派的基金经理（22位） 小荷已露尖尖角，任职5年以内的潜力新星基金经理20位（收藏） 提示：投资有风险，文中涉及的股票，基金等，仅作为文章说明使用，不构成投资建议，仅供参考！ 花花无缺的世界： 创作方向： 基金投资分析；单只基金及基金持仓股分析，投资感悟和理财配置。 看过，动动小手，点击“在看” 呗， “赞”也行呀 |
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