工作三四年，年薪几百万，投行人不值得同情

每个金融人，都有一个投行梦。

或者简单点说，每个金融人，都有一个年薪百万的梦。

一、高薪的金融行业

作为“金领”代名词的金融行业，一直高居商科就业鄙视链的顶端，致力于帮助年轻人实现百万年薪的梦想。

微电影《亲密敌人》里有这么一句话：

'我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！'

这话听上去多少有些夸张又让人羡慕，但也体现出投行工作的诱人之处：高薪酬高福利高成长。

在如今这个劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，这个行业从业人口占比不到1% ，却贡献了近8%的GDP！因此成为了无数商科大学生趋之若鹜的行业。

那么传说中“一年买车，三年买房，十年退休”是真的吗？

在WSO发布的《2019投资银行行业报告》中则可证实投行薪资高这一点，通过对九大投行的调查发现：

1st Year Analyst的平均薪资为$128K；

2nd Year Analyst的平均薪资为$137K；

3rd Year Analyst的平均薪资都是$169K；

Associate的平均薪资为$224K。

即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。完全可以三年内远超于同龄人。

这些传说中的精英到底过着什么鬼日子？

二、 所有的光鲜都是拿命换的

1、工作量大，疯狂加班

投行圈里有一个流传已久的噩梦“(神奇旋转木马)the magic roundabout”。早上7点钟的士司机会在银行楼下等你，带你回家，等你上楼洗个澡，再把你带回公司，如此循环往复。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。

光鲜亮丽的背后，是卖命般的高强度的工作，加班是常态。

根据WSO公布的数据显示，最高的某投行每周工作时长平均90小时，这样一看，下面那些每周工作时长平均80小时的投行竟然显得相当幸福了。

图/WSO

2、长期出差

由于工作性质，投行人必须驻扎在项目所在地，周末回家，出差远的可能一个月回家一次。

图/知乎

而且这种出差跟我们印象中的“度假”不同，投行人的出差可不是去吃喝玩乐的。

刚上飞机，可能就要掏出材料进行研究，然后提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；再匆忙赶到机场奔向下一个出差地点。

3、失去对自己生活的控制权

其实忙还是小事，更具有挑战性的是时间完全不由自己控制，经常性日夜颠倒，无法陪伴亲人。

曾看过一个投行人写的日记：女朋友从外地飞过来为他过生日，结果他加班到凌晨6点，女朋友的唯一的收获就是隔几个小时的一个通知：不要等我吃晚饭，不要等我吃蛋糕，不要等我睡觉，不要等我送你上飞机。等他回到家，女朋友也已经走了。

还有的人因为突然被分配新项目或任务，他们常在最后时刻取消晚餐计划、周末安排和休假。以致于错过家庭聚会、朋友婚礼。

某些投行家属也说过跟投行男友交往3年以来，见面时间不超过60天。

4、健康危机

在投行干久了，高强度的工作对身体形成了极大的考验，连续加班熬夜、第二天依然精神饱满，你以为他是身体好，其实内里早就潜伏了健康危机。

即便有外在的头痛脑热，但面对堆积如山的项目工作，依然没有理由休息。

5、内部竞争压力

投行的竞争压力也远高于其他行业，拿到了入门券也不意味着铁饭碗。

精英们也需要证明自己的价值和能力才能站稳脚跟，持续发展，每个岗位都有无数的人觊觎着，一旦价值不再，便会立马被替换掉，而且这种残酷说来就来，没有回旋的余地。

所以投行的金领们始终处在一个不断学习和提高的竞争环境中，毕竟一旦原地踏步，身后的人就会立马追上来取而代之。

即使再艰苦，也总有人喊着我愿意不睡觉，换这百万年薪的生活。

毕竟，超高薪和稳定的晋升回报，是大多数人终其一生追求的目标。

三、如何进入这个挤破头的行业？

究竟什么样的人才能拿到年薪百万的投行offer，进入光鲜且残酷的投行环境呢？

投行一直奉行“精英原则”，无论硬性条件，还是软性要求，都是优中选优。

1、硬件条件

研究生学历，最好是理工本科+金融硕士；热衷海外名校，国内名校基本只看清北复交；

通过CPA、CFA、ACCA或各种司法考试；

Big name 公司实习经历是投行从业者简历中几乎必备要素，或是在校期间参加过各种高质量的活动和商赛；

流利如母语的英语能力，托福110以上；

身体好。

2、软性标配

领导力，参加活动不行，你得在活动中扮演过了重要的领导角色；

出色的销售能力、学习能力、沟通能力和应变能力；

善于从新角度/多角度分析问题；

善于给未来做计划和分析风险；

长相、气质、颜值、谈吐都很重要。

这么看来，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。

每年暑假实习生的超低录取率也可以看出来，进入投行的难度非常高：摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位每年会收到大约90,000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低得可怜，录取率2.06%。

相比之下，哈佛5.9%的录取率已经算很高了……

如果你看到这里，也仍然对投行心生向往。不在乎苦与疲惫，发誓要在投行这条路上创出一片天地，那你一定要有提前规划意识，及早作准备，提升自己的软硬实力。