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什么是职场最有潜力的特质，也许就隐藏在四个简单的字背后，那就是“我可以学”。 美团王兴在微博上说过这样一段经历，他们周五开会到晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录。 涉及流程图的部分用visio画比较好，王兴就问一位年轻同事会用visio吗。 这位员工毫不犹豫的说“我可以学”，王兴认为这四个简单的字里有无穷的力量。 这条微博背后透露出许多耐人寻味的信息，比如如何做一个成功创业者。 王兴周五晚上还要开会，居然开到12点还没有结束。 雷军是大家公认的劳模，他一向工作拼命，但比起雷军，王兴也毫不逊色。 事实上绝大多数成功人士的工作强度都远超常人。 特斯拉的老板埃隆·马斯克（Elon Musk）在Twitter上发文称，要想“改变世界”，人们每周需要工作大约80到100个小时。 马斯克说:“有很多更容易工作的地方，但从来没有人能在每周工作40小时的情况下改变世界。” 马斯克每周工作要120个小时，每天要工作17个小时。 而最近被互联网从业者抨击的996工作制，一周工作时间是72小时，已经让很多人吃不消。 在这个竞争激烈的时代，要想成为一名成功的创业者，不但要比一般人更聪明，还比一般人更拼命。 由此观之，对大多数人来说，当老板似乎并不容易，可能还是当一个好员工更适合自己。 如何当一个好员工呢，这当然有不同角度的无数答案。 但王兴的微博中，美团这位员工的脱口而出的四个字“我可以学”，一定是最重要的答案之一。 老板面对很多员工经常有一种无力感，因为很多员工遇到难题，第一反应就是“我不会”。 在有些企业，如果制度设计不合理，奖惩不分明，多干活多出错，很多员工会用“我不会”作为明哲保身的推辞。 这是制度设计和人性层面的问题，这里不多加讨论。 但另一些企业，即使制度合理，奖惩分明，很多员工还是喜欢说“我不会”。 这是因为他真的不会，不会不可怕，可怕的是不会还不学。 许多人遭遇职场困境，比如被企业裁员或者陷入中年职场危机，都是因为他不但不会，还不学。 我们正处在一个飞速变化的时代，许多热门职业都是几年前没有的，这必然导致现有的高校教育存在空白和滞后。 我们面对这些新诞生的职业，不可能像传统学科一样，事先在高校进行系统的学习和充分的准备。 所有人面对的是几乎一样的困境，不会是常态，没什么羞愧的，羞愧的是不学。 那些看起来运气更好，更成功的人，经常有一个共同的特质。 他们面对不会的新技术，他们的态度多半是明确的：“我可以学”。 清代彭端淑的《为学一首示子侄》中有这样一句话：
很多事情就是这样，学了，再难的也会变容易，不学，再容易的也变难。 我们经常说，要做一名终身学习者，终生学习者的态度就体现在这句口号里“我可以学”。 当然凡事也要讲究度，我们第一步要从说“我不会”，转到说“我可以学”，这是学习力和进取心的体现。 第二步又要从“我可以学”转到“我不会”，这是专注力和决断力的体现。 我们要抱着什么都可以学的态度，但不能真的什么都学。 人的时间精力有限，个人禀赋各异，要知道什么是适合自己发展的方向。 然后在这个方向上的新技术新事物，都用“我可以学”的态度，来者不拒。 其他方向的新技术，最好采取和专业人士协作的方式，用“我不会”来拒绝。 |
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