 职场如战场，从古到今高级人才的面试考量的都是一个人的综合素质，清朝曾国藩在选拔自己的部下是更是严苛要求，将领不但要懂打仗懂沟通、还要有过人的胆识，最重要的是要有良好的随机应变能力。当今企业在选拔人才的时候不再单纯看学历，更看重一个人的综合素质，而临场应变能力的高低，侧面可以考验个人逻辑思维是否足够灵活，这样的人在遇到问题时才不会慌乱做选择。毕竟选择错误一次，将会给企业或者团队的利益造成不同程度的损失。 周三上午到面试现场，经过前面一轮的面试筛选，李礼顺利进入第二场面试，负责最后考核的是一位30岁左右的女面试官，女面试官迅速翻看了一遍三人的简历说：“你们三人的简历都很出色，不过，最后一轮我们要考核一个人的思维应变能力。”  接下来女面试官咳嗽了一声说：“个字加一笔，是什么字？”“每个人有一分钟的考虑时间。” 第二位面试的男子抬头挺胸看似胸有成竹，当听完女面试官的问题后也懵了，在思考一分钟之后反问女面试官：“在我的印象中没有个字加一笔写出不同的字来的，你确定这个问题没有错吗？这里是面试现场还是儿童猜字谜活动？”  女面试官脸上泛起一阵不爽的表情：“工作向来就是能者上庸者下，不懂可以学，但你要有一颗谦虚的心。”说完使劲敲敲桌子示意下一位面试，男子听完羞红了脸。 女面试官：“还有什么字？”李礼翻开自己的右手，里面写着一个大大的“仐”字。女面试官露出惊讶的表情，当场拍板录用。 PS:什么是真正的优秀？就是你在做任何事情的时候，都会比别人用心一点点，多做一点点，不断的勇敢尝试、敢突破自己、敢在原有的基础上再次创新，相信你的职场人生路会越走越顺利。 （图片来自网络） |
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