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有个朋友来跟我诉苦，说自己在部门干工作兢兢业业踏实做事，还经常加班到晚上十二点，做了很多事，领导也没见正式表扬过我，结果今天因为我做错一件小事就当众批评我，心里很不好受。 这事初看是领导不对，下属做了这么多工作，功劳和苦劳都有，不说表扬吧，小事上犯了错也不应该当众批评，功过还能相抵的！ 这事如果细看，还有可能真的不是领导的问题，因为这个朋友做了这么多事，有这么多的功劳和苦劳，万一领导没看到不知道怎么办？ 这就牵扯到职场上为人处事准则的探讨。 1 在职场，有一条潜规则，那就是领导看到和知道下属的功劳，才算真正的功劳，价值体现到位，相反如果功劳甚至苦劳领导没看到，也不知道，那么价值就很小。 这是因为领导对一个下属做考评和打分，靠的是根据领导自己眼中的下属的工作量和做事风格，而不是下属实际的工作量和工作风格。就好比自己考了100分，但是领导只看到了60分的部分，领导就会认为这个下属只值60分，给出60分的工资。 有时候领导眼中的工作量和下属的实际工作量是相等的，但是更多的时候，因为领导时间有限，精力有限，导致不可能真实掌握到每个人下属的实际工作量，所以领导会以自己眼中看到的局部作为基础来分析全部。 这样的情况下，如果像我朋友这样，自己努力付出有很多功劳和苦劳的时候，领导没看到，自己也没表达出来，领导也不知道，在领导那里就相当于日常上班工作，平平无奇，没有体现出来自己的价值。 所以很有可能的是，领导看到平时“平平无奇”的这个朋友还犯了一个小错误，本来不应该犯的错误，领导就想用众人面前批评来敲打人，对于领导来说还算合理，但是对于朋友自己，就很委屈了，明明是有成绩和功劳的人。 就好比《西游记》中的唐僧，收了孙悟空为徒后，一开始并不相信孙悟空，尤其是在在三打白骨精的时候，这也是因为唐僧不曾看到过孙悟空以往的事迹，如果见过或知道，就会知道孙悟空有多牛，应该相信了。 |
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