任正非称华为没有“996”？何不食肉糜？

晋惠帝执政时期，有一年发生饥荒，百姓没有饭吃，晋惠帝闻讯，问左右道：老百姓受饥荒没饭吃，那为什么不去喝肉粥呢？晋惠帝没想到，他问灾民“何不食肉糜”一语，顿成为千古“名句”。他自己也成为不知民间疾苦的肉食者代表，为后人耻笑。

渔夫已经好久没有写关于华为的文章了，但看到任老板说“华为没有996'时，我就在想，这与“何不食肉糜”有何区别？

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昨日，华为心声社区发布了任正非接受《南华早报》采访纪要，在采访中记者问到有些员工批评了华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”。

对此，任老板表示“狼文化”可能是被外界曲解了，我们既没有996，也没有007。

这句话其实是一句废话。不要说华为这样精明狡猾的公司，没有哪个大公司正式文件里有996这个说法的。

但是，没有说法≠没有≠不存在。

严格来讲，整个绝大多数it公司都在实行996，马云说996是福报，刘强东提过996的员工都是兄弟，虽说这二者都有毒鸡汤的嫌疑，但他们都承认了公司存在996的事实。

反观任老板的面对媒体采访，感觉是在偷换概念。

“我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。”

——欧盟的法律能在国内生效吗？海外派遣员工能跟欧盟本土人一个待遇吗？

很明显，任老板看上去就像“拿前朝的尚方宝剑砍本朝的朝廷命官”，把“欧盟的劳动合同”与“国内的劳动合同”等同起来，然后鼓吹其“劳动合同方面高于中国标准”。

不仅如此，任老板还特别强调“我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”

——原则上不许加班，你要自己强行加班我不给加班费。

相信很多人都明白这才是真实情况，难道任老板会不明白？很遗憾，或许他真的不明白。

为什么这样说？

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看得出来，任老板谈基层员工的时候，只能拿着合同和条款说事，说明他实际上对基层员工的工作状态基本一无所知。

渔夫不是华为员工，但至少也是华为员工的家属，还算是有一定发言权的。

实际上，很多员工加班是不敢让上级知道的。都是先不到9点先打卡下班，然后不打卡再回来偷偷加班。

所以打卡记录显示，确实是9点之前就下班了。

那为啥这样做呢？据我所知，部门内部是有加班指标的。每个月上级领导都要看，如果谁加班多了，他会认为你能力不行、效率太低，会找员工谈话的。

但能不加班吗？活干不完不加班会更惨。

很多人都听说华为有这样一个说法：3个人干5个人的活，拿4个人的工资。也就是说，不排除有效率低下的员工，但很多情况是不加班绝对完不成工作。

而像任老板这样的级别，很多底层的事已经很少接触了，即便想去接触也只能看看数据，问下属同样也了解不到实际情况。

这其实和很多商场和官场的情况相似。底层往上层，向来是报喜不报忧，有3分喜都恨不得搞成10分模样往上报，因为贪功。

而有10分忧往往就整成3分忧往上报，因为怕罚。上层往下层，一个指标下来，底层疯狂加班加点都是常有的事，毕竟“保证完成任务”意味着比以往更多的付出。

职业和地位的不同，看到的现象也不同。上传下达也有所不同，领导要的是结果，底层做的是过程。

就好像明朝朱元璋，因为被奸商欺骗下令要扫除奸商，结果底层怎么做呢？居然以无商不奸为理由把大多数商家都给抓起来关了，结果民怨四起。最后要不是有人直接告诉朱元璋实情，事情还不知道会怎么发展下去。

所以，任老板会有这样的感觉也很正常。

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这件事，从本质上看，其实就是阶级不同导致了认知不同。

毕竟，任老板本人确实不是996，他也不需要像我们这样996，甚至007。

即便他真是这样的工作状态，我们跟他的心态面对的压力完全不同，心态也完全不同。

我们完全是以养家糊口、为活命而被动996或007，而他早已没有养家糊口的压力，完全是为实现自己的梦想而努力。

用马斯洛需要层次理论来划分，根本就不在同一个层级上，也根本没法比。

当我们还在温饱阶段，挣扎着满足生理需求和安全需求的时候，任老板已经在富裕阶段实现自我了。

就像《北京折叠》里一样，我们分属完全不同的阶层，根本看不到彼此的生活。

在他眼里，哪有什么996和007啊，即便有，大家也是在实现自我的过程。实现自我的过程是非常满足、充实和自由自在的，你想做的时候做，不想做的时候就休息嘛。

所以看到这里，你就能理解古代昏君为什么能那么昏，因为他看不到全貌，他视线仅限于他圈子里的事物。

也不难理解“何不食肉糜”为什么会出现，因为互相不了解，不理解。

他看不到下层里，为了完成业绩是如何拼命的，业绩考核压力多大，工作强度多大。

什么叫“一将功成万骨枯”，这就是。

所有人都只关注了“一将功成”，不知何为“万骨枯”。

同样，任老板能看到的也只有长城，并未见过长城下的白骨。