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9月4日，华为流出来的一封《要坚持真实，华为才能更充实》内部邮件，在华为的内部论坛乃至社会舆论层面引发剧烈反响。 此邮件中称，“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。” 看完这个信息，按时间顺序我有以下几个反应： 第一反应：操，这下牛逼了，从14到16，工资得涨多少呀？！ 跟身边华为的朋友问了下，16级，估计月薪是20k上下吧，而14级，月薪应该是15k上下，涨幅应该在5k左右。当然，如果考虑到年终奖和股票奖金（如果有的话），这差距就更大了，保守估计的话应该年收入能涨15万？操！一句价值15万的真话，而是是年费！（捂脸哭） 第二反应：他到底说了什么真话？！ 大家估计也很好奇，这个梁山伯的弟弟梁山广到底说了什么真话？！ 上论坛上搜了一下，这个可能是真相——“梁山光他们部门的一款设计项目抄袭了github上的开源项目，并且还夸夸其词，说自己的设计多么厉害，后来被该员工举报了。这一个部门就都裁掉了——知情人士透露。” 这个真话有多大价值？凭什么就值15万的年费？ 如果缺失是举报研发抄袭的话，这个真话价值确实蛮大的。当前知识产权的价值越来越被大企业看重，作为其生态王国的攻击利剑和防守坚盾，随着近几年华为在国外市场的成功，华为卷入了多桩专利诉讼官司，跟三星、苹果、高通等企业打得不可开交，在这种情况下，贸然的抄袭无异于在发展前路上埋上知识产权炸弹和地雷，相当于在华为的特洛伊城里送进了一匹木马，授人以柄，一旦被对手抓住，在毫无准备之下随时对手一招KO。 （当然，不是说不能抄袭、不能开源，而是要有计划地抄袭，要制定相应的处理方案以应对相关的突发情况。） 第三反应：签发人任教主在作秀？ 以任教主的声望和影响力，他不需要做什么秀了，所以，此事件更多的应该要实现“千金买马骨”效应。为什么要千金买马骨？这说明当前华为内部“说真话”是一种稀缺的行为。 第四反应：当说真话成为提拔奖励的理由的时候，那是不是说明没被提拔奖励的大多数没有说真话...... 那么，华为内部真的如网上传言般的“形成了阿谀奉承、拍马溜须的全民风气”？我相信是不对的，华为整体而言还是比较严肃的工程师思维主导的，这类人是怎么处世的呢？不能说真话时，我选择不说话。 为什么不说真话？ 引用一下知乎里的一篇关于在华为工作是怎样的体验的文章里说的一段话“压抑是最大的感受，很多离开华为的人甚至用了扭曲人性的说法，华为不喜欢有个性的人，如果你和领导顶嘴之类的，那么就很难有翻身的机会了，有人说华为和朝鲜差不多，人人自危，即便互相聊天都要提防，即便交朋友都不能交业务范围内有交集的，各种背后小报告之类的，背后耍手段的，那就不用说了，阶级斗争玩不好的，那就安于当个小职员，遇到好领导还好，遇到脾气不好的，骂的狗血淋头也是常事。员工之间谈业务基本就是吵架，这就是所谓的狼性，如果你是做职能类工作，嗓门小，又不爱得罪人，那么你进去以后，基本绩效都不会好，研发技术类估计好点。出门都要翻包查包的企业，我只听说过这一家，总之公司管理的前提都是你们是坏人。别指望会有一些能真的让你觉得人性化的管理了，在艰苦地区好好保重好好锻炼身体，在机关就好好保持心情，别压抑成疾，得病几乎都是原生家庭原因。” 所以，任教主的“千金买马骨”很难改善公司的整体氛围，因为这个氛围就是华为发展的基础。 |
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