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这场纷争之所以受到如此之大的关注，主要是因为事件中的两个主角，主角之一王垠，集各种光环于一身，包括报送清华大学直博、后来历经康奈尔、印第安纳伯明顿等名校，再后来在谷歌、微软、Facebook等巨头企业工作，其研究成果在圈内颇有影响力，而让他名声大噪的则是——他在只剩一年就要博士毕业的时候，他申请退学，并将1万7千余字的“退学申请书”（题为《清华梦的粉碎》）公布在网上，引起舆论界一时对教育体制、理想主义等的热议。从那时候开始，王垠养成了每离开一个地方都发文“声讨”的习惯——读清华，退学，发文《清华梦的粉碎--写给清华大学的退学申请》；读康奈尔，退学，发文《Cornell 感受》；读印第安纳伯明顿，退学，发文《对博士学位说永别》；去谷歌实习，留不下来，发文《王垠：我和Google的故事》；离开微软，发文《 一个人的罢工 》讲述他在微软遭遇的“惨绝人寰”的经历……王垠在过去的学习、工作经历中积累了丰富的“发文战斗”的经验，因此这一次因面试不成而炮轰赵海平及阿里的HR制度不足为奇。事件受人关注的另外一个原因则是事件的另一个主角——赵海平。相比王垠，赵海平在公众中的知名度并不高，但他的身份足以让大家关注，他是阿里P10员工。P10在阿里的人才体系中应该是定位为“研究员/科学家”，其具备一定的行业影响力，或者有拿得出手的研究成果或者科研方向，P10可以说是阿里所有技术人员的梦想。当然，赵海平也不是无名之辈，1987年他以河北省高考状元的身份进入北京大学生物系，随后就读美国纽约大学获得分子生物学硕士，其后放弃博士学位，进入普林斯顿获得计算机科学硕士，曾就职于微软公司，并于2007年加入了只有不到50个软件工程师的Facebook。那到底这场纷争谁对谁错呢？我们来看看他们是怎么说的——-----------------以下是王垠炮轰赵海平全文-----------------『再谈“P vs NP”问题』背后的故事，经过了几个月，我觉得应该解密一下，不然老窝在心里。下面这些内容也会加入到这篇文章里面。为什么有人能有机会当面对我那样说话呢？事情是这样的。当时阿里巴巴有一个项目组想请我加入他们。由于网上到处找不到我准确的联系方式，我又不怎么看 LinkedIn 一类的，联系了我一两个月才联系上。我看他们好像很诚恳，最后终于决定跟他们谈一下。虽然我常常听说阿里的“996”现象，办公室政治很严重，但这种高级别的职位，他们又如此诚恳，心想也许可以了解一下。经过再三邀请，我最后成行访问了杭州阿里巴巴总部。我对阿里的工作环境和技术水平感觉一般，但人还是诚恳的。回来之后他们问我要简历，说要放进系统里面走个流程，因为集团的硬性要求，得让另外一个部门的人交叉面试一下。我本来没想给简历的，因为只想随便看看，没想这么正式的加入。不过最后还是给了，他们安排了一个视频面试。当时我也不知道要见谁，以为是某位高级别的阿里“partner”，但没想到遇到了这个人。整个面试的过程，他根本不是在发掘一个人的才能，对于公司能起到的正面作用，却一开头抓住我的简历，说：“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！” 然后把我的博客翻出来，一篇篇的挨个贬损我：“你写这些有什么意义，什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……” 接着就开始他关于“P vs NP”的说教，完全不给人回复的机会。我的朋友们听说有人这样对我说话，都说：“要是我跟他面试，直接挂了他的电话。” 所以我还算是客气的了，不卑不亢的据理说话，直到最后都还是礼貌相待。当然，最后的结果是由于他的负面反馈，阿里这个项目组跟我的合作没能谈成。我的阿里的朋友查了这个人，是一个阿里的P10，对我说：“阿里这项目组好可怜。这么好的事被某人给破坏了！” 我看这些人心诚才打算去看一下，到头来却弄得如此不愉快。阿里巴巴因此给我留下了非常不好的印象，以后的合作就基本不用考虑了。据了解，这个人传说以前是 Facebook 的第一个华人员工，他的FB工牌上写着“The Greatest Computer Scientist”（最伟大的计算机科学家）。自视如此之高，所以有如此的表现也不足为奇了吧 :）-----------------以上是王垠炮轰赵海平全文----------------------------------以下是赵海平回应王垠全文-----------------我是赵海平，犹豫再三，还是回复一下王垠同学的质疑。之所以犹豫是因为，在我的职业生涯中面试过一两千人了，从来没有在事后回应过面试者，因为面试训练里告诫面试官最好的做法是不回应，而且揭露细节和具体原因是违背公司规定的，但是我理解和同情王垠的感受和面试失败的挫败感，本着爱才惜才的动机，就简单的解释一下吧，只不过依然不能违法的揭露过多的细节，只能针对有疑问的地方稍加解释，见谅了。整个面试最关键的过程恰好是对简历上具体工作的详细了解，这个王垠在博客里完全没有提到，实际上我问了将近二十到三十分钟，我希望王垠能够意识到这部分才是面试真正考核的部分，应该尽量把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂，很遗憾，我恰好是做编译器的，在 Facebook 做了 PHP 编译器，在阿里巴巴领导了团队在 Java 里加入了透明的协程，所以这个面试也确实是王垠运气不太好吧，遇上了我 :-) 至于博客的讨论是在简历工作讨论之后了，如果不是出于寻求亮点发掘能力，我是不会去看博客的，当时也只讨论了一篇，其他的很多都是经验性分享，我是不可能在一个高级别的面试中询问的。这一篇 P vs NP 我本以为我们意见交换的很好，最终达成了一致意见，那就是“并没有太大的实际意义，但是有其价值和理论意义”，整个过程只有5到10 分钟吧。我没有说过“你太自以为是了”，“你成天写那些博客，有什么价值吗“，“你写这些有什么意义呢，什么价值呢？”（这句话正常语气的询问是有的，那就是面试的一部分呀），“我不觉得我从中能学到什么”，”你居然连“P vs NP”都敢批“，甚至没有说过” 知不知道“P vs NP”要是解决了，世界将有天翻地覆的变化，多少的计算难题会被解决“，我的确说了一句，如果 P = NP，那么上面多层的计算难度的大厦会塌陷成一层了，是不是这句话被理解成了“世界会有天翻地覆的变化”？正好借此机会，我谴责一下36氪的小编“饭遥“，https://36kr.com/p/220539 这篇文章是2015年写的，当时刚刚回中国，不明所以，我只是想问他/她两个问题，（1）我什么时候表示过要来拯救阿里的代码了？（2）工牌上是口号（slogan）不是头衔 (title)，工牌是2007加入Facebook时公司说可以印上自己喜欢的称呼或者口号，我写的是 “The Greatest Computer Scientist！” 是有一个感叹号的，是希望自己成为一个伟大的计算机科学家，当年的我和王垠一样踌躇满志，但是当年的我一事无成，没有任何资本骄傲和自负，即使今天我也从来不觉得自己有什么了不起的地方，结果被小编蹩脚的英文和缺乏职业道德的做法，刻画成一个自大的人，所以希望饭遥可以站出来向我道歉。但我不希望王垠像饭遥一样想怎么写就怎么写。一个失败的面试只是说没有符合高级别的要求，并不是对一个人的全盘否定，如果不服气，可以再来，或者用其他方式证明自己的实力，而不是不遗余力的抨击面试官。顺带提一下，整个面试的结果是公司团队性的决定，我是被邀请给反馈的，如果我的意见不靠谱，依然会被团队否决，我非常希望王垠的那个“阿里的朋友”在非法的告诉王垠我的名字的同时非法的告诉王垠详细的理由 :-) 或许可以帮助王垠理解这个面试结果，我也很希望这个“阿里的朋友”可以主动来找我好好聊聊这件事哦，请我去面试还出卖我 :-)好吧，我确实很爱开玩笑，当时开了一个玩笑，简历上有一年的空挡没有工作，这个是个 red flag (警惕性信息)，我必须要询问原因，我很友好的开了个玩笑“不需要挣钱的呀，富二代那种？;-) 现在想想的确不合适，希望王垠原谅！-----------------以下是赵海平回应王垠全文-----------------先简单地评述一下这两篇短文，显然在文字的应用上，王垠显得得心应手，遣词造句准确，陈述逻辑清晰，而赵海平的文字就显得有点混乱，可以看出他并不擅长文字表达，或者这是程序员的通病吧——能用代码解决的问题绝不用文字——这次是迫不得已。文字上，王垠赢了。但从情感表达上，王垠更加的激愤，而赵海平则显得更加从容，轻描淡写，一笑而过。这种事情，谁更在乎，谁就输了。所以在情感上，赵海平赢了。再来捋一下事件的经过，看完了王垠和赵海平的文章，如果双方陈述都是真实的话，基本上可以拼凑出当时的场景了——王垠是阿里的一个团队邀请去的，他本人其实兴趣不大，因此他对这一次的面试的期待其实并不是表现自己，而是希望面试官（赵海平）好好说说阿里为什么需要他，有什么值得他加入的东西。而从赵海平的角度，作为面试官，王垠你虽然出名，是个网红，但你想进入阿里，我得严格把关，你王垠得想办法证明你能给阿里带来足够的价值，我才可能放他进来。双方对于这一次面试的期待是有严重错位的，所以赵海平会觉得，我按正常面试流程去挖掘你的技术深度，你怎么什么都不肯说，还不耐烦？而王垠则会觉得，你们想让我来阿里，不说说你阿里有什么吸引我的地方，还一个劲地盘我，是什么意思？我答应你要来了吗？正是因为双方对面试的期望不一致，再加上码农之间非常直接的表达方式，尤其是王垠，你如果去看他过去写的文章，会发现他的狂傲和自负流淌在他博客中的每个字符和行间距里，所以，最终的结果就是造成了这一次的事件。从此事件延申开来，我们能在两人身上看到许许多多码农的影子，王垠在2014年就写过一篇文章，叫作《程序员的心理疾病》，里面讲到“无论你在哪个公司，哪个地方，只要跟程序员说话，十有八九会谈不来。非常扫兴不说，甚至感觉很伤自尊。久而久之我发现了，由于程序员工作的性质，他们受到的“熏陶”，形成了一种行业性的心理疾病。“而这些心理疾病放在第一位的正是——“无自知之明”——由于程序员的工作最近几年比较容易找，工资还不错，所以很多程序员往往只看到自己的肚脐眼，看不到自己在整个社会里的位置其实并不是那么的关键和重要。很多程序员除了自己会的那点东西，几乎对其它领域和事情完全不感兴趣。可以说，很多程序员只活在自己一个人的世界里，而不自知，这不得不说是码农之殇。
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