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回复「你好」，领高价值干货  今天这是“中国移动未来会好吗？”这个宏伟议题的最后一篇——“中国移动50万员工的未来，会好吗？” 第一篇讲述了中国移动经过了十几年的高速发展，由于过去赚钱太容易导致战略出现偏差，以及缺乏持之以恒的规划和落地执行等种种原因，中国移动的业务、人才和薪酬已经陷入了死循环。 第二篇基于中国移动面临的困局，从业务边界拓展、技术创新、机制改革（薪酬体系分割）三方面剖析了中国移动的破局之道，但这只是对企业发展的建议，并未涉及员工的未来的讨论。 第三篇，就是这一篇，试图讲讲中国移动50万员工的未来。本文的视角将自上而下，从省公司副总开始，到二级经理，到三级经理，最后到普通员工（区分技术/市场/综合），尽可能客观地讲讲中国移动这个庞大金字塔的不同层级的员工的未来，逐一剖析每个层级的员工面临的局面，以及可能突围的建议。 01 先大体讲讲中国移动各级员工对应的岗位级别和薪酬区间（来源于非官方数据，仅供参考）： Z17、16：省公司副总 Z15、14：省公司部门领导、市公司老总，（二级正） Z13：省公司部门副职、市公司副总，（二级副） Z12：省公司科室经理、市部门经理、县公司经理，（三级正） Z11：市公司部门副总、县公司副经理，（三级副） Z10：部分公司的总助/总监、技术专家 Z8、9：基层班长、早期的老员工（大量升不上去的老员工就挤压在9岗） Z5、6、7：校园招聘、正式社会招聘进来的基层员工 Z1-4：金字塔最底层的基层员工，操作岗、支撑岗，比如营业员，装机员等。 以上岗位级别和基薪对照表（税前）（再次声明：来源于非官方数据，如侵即删） |
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