媒体训练营9月10日报道 文|左远良 9月10日，阿里巴巴集团董事局主席马云宣布了公司传承计划。2019年9月10日，马云将不再担任董事局主席，CEO张勇接任。2020年股东大会后，马云也不再担任阿里巴巴董事会成员。 阿里巴巴成立于1999年，马云曾无数次说他希望阿里能做102年，跨越三个世纪。想要成为“百年老店”，马云深知自己不可能一直陪伴下去，所以阿里创立了合伙人机制，让人才梯队一代与一代的交接下去。 阿里的合伙人制度类似于西方的职业经理人制度，伟大的公司如谷歌、IBM、惠普、微软、索尼等都不是由创始人或其后代掌权，而是采用这种制度选任新一批领导者。即使创始人退居幕后，这些公司的发展从未止步，甚至会比之前更加出色。 如今，阿里巴巴的合伙人机制已经全面成熟，不断涌现出一批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，这也促使了此次“传承计划”的落子。对于马云来说，早点递出交接棒，下半场还可以去做自己热爱的事业。 马云老师 对于当老师的情结，马云始终未放下。“闲不住”的他在公开信中提到有一堆计划等着去尝试，而最想做的事还是当老师。他说：“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。 创立阿里巴巴之前，马云当了六年的英语老师，这也是他后来在多个场合中所说的，一生中最快乐的日子。 2002年，阿里刚刚起步，马云在接受采访时就说，阿里巴巴成功了，自己最想当老师；2012年，阿里巴巴从港股退市，他又提到未来还是要去当老师，讲阿里巴巴成功的经验，更重要的是，讲阿里巴巴失败的经验。 2013年， 阿里巴巴集团架构调整，成立25个事业部，以适应新的业务发展。随后不久，马云宣布卸任CEO，分散放权，提拔新人。五年过去，阿里巴巴建立起来的制度走向成熟，人才辈出，现在的阿里，没有了马云照样可以运转得很好。 时机成熟了，马云准备退出阿里巴巴，追寻下一个梦想，有人说他正在跟随比尔·盖茨剧本。 比尔·盖茨在2008年宣布正式退休，2014年宣布不再担任微软董事长，只挂了一个技术顾问的头衔，但此后微软的业务发展却从未止步。在微软第三任CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）领导下，微软云平台Azure成为了微软新的创收利器，每个季度都保持了超过90%的营收增长率。 马云一直以比尔·盖茨为榜样，学会了这种管理思维。他曾说过：“我可以从比尔·盖茨那里学到很多东西。我永远也不会比他富有，但我能做得更好的就是早点退休。” 明年今日，是马云55周岁生日， 他将退任阿里董事局主席。而盖茨在2014年卸任微软董事会主席，当时已58岁，在这项比拼中，马云赢了。 张勇接棒 最早爆料马云退休的《纽约时报》评论曾指出：“对中国的大亨来说，50多岁就退休是罕见的，他们通常会在公司高层任职多年。” 但马云不走寻常路已经很多年，为解开企业传承发展的问题，这项传承计划已筹备了十年之久。 马云从2009年开始搭建“合伙人制度”与人材体系，希望通过这些机制保障即使阿里没有马云，也能继续高歌猛进。自马云后，现任阿里巴巴集团CEO张勇将接任董事局主席一职。马云曾评价这位阿里接班人，具有超级计算机般的逻辑和思考能力。 张勇加入阿里巴巴已经十一年，他一手打造了 “双十一”购物节这样现象级的商业盛事，提出“All in无线”，使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台，主导的新零售也引领了2017年以来的全球商业模式升级。 张勇担任阿里巴巴集团CEO以来，连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长，电商做到了行业第一。更重要是，他让阿里突破电商公司，成为包括电子商务、线下零售、智慧物流、网络支付、大数据和云计算等在内的数字经济体。 两年前，马云在云栖大会提出五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源。实际上，阿里关于新零售的投资决策也是由张勇主导，包括苏宁、银泰、盒马，入股高鑫零售，收购饿了么等等，使线上线下融合成为新的趋势。 马云曾说，天不怕地不怕，就怕CFO做CEO。而如今，阿里巴巴集团最核心业务-阿里巴巴和蚂蚁金服的两大掌舵手张勇和井贤栋均是CFO出身。从管理层看，阿里巴巴目前也有稳定的管理层和合伙人机制确保公司航向，马云早已不是操盘手和掌舵者。 阿里巴巴在进入合伙人时代后，开始有节奏地尝试交接，并从中积累经验。阿里和蚂蚁，菜鸟、阿里云等板块也都已经完成过至少一次的管理层交接。从多次交接经验看，公司发展不仅没有受到影响，反而继续大步向前，这让马云颇为欣慰和放心。 曾有人评价阿里的合伙人制度：如果李彦宏离开百度，公司所受的影响是70%；如果马化腾离开了腾讯，公司所受的影响是50%～60%；如果马云离开了阿里巴巴，公司所受的影响大约只有30%。 从2009到2019年，合伙人制度正好十年。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。同时，合伙人制度也将成为其未来发展内在动力机制，继续推动阿里巴巴这个超级经济体不断向前。 【人物】
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