第一:财务的理论与实务相距十万八千里,刚开始时,我们总认为是不懂实务,作到一定程度时才明白,理论是指导实务的,任何实务需解决的问题都应该及必须从理论上找到依据及出路。
第二:在三十岁前,不建议去大公司,而应选择去家小公司,小公司小而全,更能全面了解业务,先商贸,后工业,至少得有两至三家小企业的历练,如企业没发展应勇敢选择离开。大公司分工明细,不利于全面了解业务,且人际关系复杂,人才辈出,提拨不容易。
第三:对财务的目标要定位,目前中国不缺少拿单作账的会计,唯有具备管理能力,战略思维的人才可能在财务的路上越走越远,所以熟悉业务,熟悉流程,有业财融合的意识及解决实际问题的能力,才能脱颖而出。
第四:三十年过后,应毫不犹豫的选择较大公司,大公司有先进的流程及管理,这是小公司不具备的,这是财务人员再上台阶的重要平台。
第五:理性看待考证,循序渐进的好,但考证只是学习的手段,不要功利性太强,大多数的证书只是个证书,只是某个门槛的敲门板而非铁饭锅。
第六:持续的学习与分析,归纳,总结应伴随职场终生,财务是个讲悟性的职业,每个财务人不可能经历所有行业,所有业务类型,但财务管理的原理是相同的,只是核算及管理服务的对象不同而已,如没有悟性,不分析,不总结就不会举一反三,触类旁通。
第七:作好职业规划一定得有适时清零的思想,客观看待职业每家企业的优点,而不是只记任了该企业的不足,在市场上能生存甚至能发展壮大的企业,一定有其可人之处,所以用望远镜比放大镜,显微镜好。
第八:感恩你的财务领导,财务领导能教你那不是理应该当的事,但尊重他,不跟他添乱,完成好他交付的工作任务是必须的。
第九:要有团队精神,协同意识,大局思维,财务工作是个系统工作,其作为企业内部控制的最后一道防线,需全面配合才行,所以部门内,部门间都不能有本位思想,作好服务,作好沟通,学会在坚持原则前提下的灵活与妥协是职场成熟的标志。
第十:逐步积累与外部的沟通及协调能力,包括政府机关,银行机构,事务所等等。
以上就是我对财务职业规划的一点着法,抛砖引玉,仅供参考,谢谢!