1994年7月的一个夜晚，华为新员工金森...

1994年7月的一个夜晚，华为新员工金森林和同事们一直忙碌到半夜12点，这时，有个食堂师傅模样的老头儿和几个厨子推着餐车，前来“慰问”他们，车上摆放着米饭和新鲜的鱼汤，大叔一边忙活，一边笑眯眯地说“辛苦了，多吃点。”
 
直到新员工大会，任正非上台讲话时，金森林惊住了，原来那个食堂大叔就是自己的公司老总。
 

这就是华为之所以今天这么成功的主要原因，因为有这样的老板，还有哪位员工不愿意努力工作呢？
 
一个公司的成败，最重要的是要有一个好的带头人，也就是一个可以将公司氛围，将企业员工融合成为一个大集体的领航人。而如何才能让每位员工发挥出最大潜力，体现最大价值，这就得看老板的格局与品质了，是否能让员工做到口服心服。
 

而我们大多数人平凡普通人，所遇到的各类老总、老板，几乎大部份都是趾高气扬，以势压人，以各类制度管人。工作中，不是罚款，就是各种考核，而这样的公司员工几乎是没有一点点积极性的，就更别说是创造性了，这样的员工，工作效率其实是很低的，同时，对企业而言，是一种更大的损失。
 
而还有更低层次的老板动不动还会破口大骂，侮辱员工，这类低素质的老板注定了永远做不大，就算运气再好，一夜爆发了，他的成功也绝对维持不了多久，因为格局就限制了他的发展，他的企业员工仅仅只是怕他而已，更怕的是拿不到工资而己。这样没有工作积极性，没有工作创造性的企业是没有发展可言的。
 

千里马常有，而伯乐不常有！打工，谁都希望能遇到一位好老板，否则，就算你再有才，也没有展示的机会，最终只会被时间所埋没！
 
创业其实也一样，与人合作，与公司合作，更需要找到一位靠谱的合作伙伴，一家靠谱的合作公司，否则，就算你再努力，付出再多，最终也注定是一场游戏一场梦。
 

那么，如果我们一直没有机会遇上像任正非这样睿智的老板，那我们是否也可以做一位像任正非一样为人处事的人呢？
 
成功没有奇迹，只有轨迹！如果我们可以模仿成功者的一些优秀品质，来改善自己的缺陷和短板，也许我们就可以距离成功更近一步了！你认为呢？#任正非##华为##创业#