三十而已的中产阶级梦幻

三十而已的中产阶级梦幻

主仆上下都是安富尊荣，运筹谋画的竟无一个 --《红楼梦》

一、幻灭

《三十而已》这部剧的密码在每一集的结尾。

其实不是每集都有，就是母亲摊煎饼，父亲送快递那一家人的故事。

这家人最终肯定是可以通过自己风里来雨里去的拼搏向前一步。

比如说不开小摊了，开一个小店。

这是里面最成功的一家人。

这个才是这部剧的价值观，但是隐藏在角落。

这是一个安全（鸡贼）的做法，这确保广告能卖出去，但是也不违背核心价值观。

那么根据这个价值观，我们猜猜每个人的结局。

先说说你们最关心的十项全能+完美人妻--顾佳。

顾佳的结局，就是幻灭，像做了一场梦。

凡是她强求的，都将失去，包括从太太圈强求的和强求她老公做的事情。

那个太太圈，其实并不是真的富太太圈，都是假的。

君不见，每次富太太圈拍照，背景音乐都是一种诡异的BGM。

每个所谓的“富太太”都是大量掺水，而且是一帮过剩产能。

充满了杀马特风格的“富太太圈”，简直low到爆。

莫奈的睡莲，肯定是假的，每个人的资产，都是吹的。

谁要是信了这个，那真是暴露了您的见识。

你看，就是因为从所谓太太圈拿了乐园的订单，才引来了林有有。

所以，顾佳的家庭肯定是完了，即使顾佳击退了林有有，也是完了。

顾佳给小孩讲故事的时候，那个故事不是都说了吗？

“每个人都有的，那我就不要了”

这就是她的判词。

林有有=木有木有，最后肯定是啥什么都没捞到。

因为许幻山段位虽然低，但是顾佳在这块的人设是，段位不低。

一无所有，这就是林有有的判词。

顾佳通过太太圈给小孩搞的那个所谓高端幼儿园，最后肯定也保不住。

或者说她最后终于想通了，那个根本不是什么高端幼儿园。

再说公司。

就凭许幻山那个什么烂摊子都要顾佳收拾的样子，我看烟花公司是药丸。

本来顾佳的计划是，等茶厂做的差不多，烟花公司要逐步缩小规模。

但是许幻山这个这么喜欢烟花的人，说不定要搞神马新花样。

极大的概率是，厂子炸了，许幻山进去了，顾佳继续收拾烂摊子。

顾佳她们家那个房子，我看也是保不住。

许幻山，许幻山，凡是和许幻山相关的，都是一场幻梦。

按照剧情的话，茶厂肯定不会黄的。

带领贫困山区致富的Flag都立起来了，怎么可能黄呢？

最后，顾佳就剩下茶厂，老父亲，小孩，还有2闺蜜。

王漫妮=want money。

她在老家肯定是不会甘心的。

所以，她肯定会回上海，而且那个几次有特写的魏老板会在其中起到作用。

王漫妮一定还会职场这条路。

这次她不再像泡个海王了，而是要靠自己在职场打拼，有捷径也不会走。

钟晓芹=终晓情。

所以呢，钟晓芹一定会复婚，终于发现前夫的好。

陈屿职场一定失败，最后混不下去，要靠老婆养着。

钟晓芹在剧中不是在写小说吗？

一定会火。

现实中，一定不会火。

这其中有些在微博上已经讲了。

有些人说我瞎说，那我们走着瞧。

你说这顾佳，这么完美，怎么落得一个这样的结局呢？

本质就是战术上极度勤奋，战略上完全没有筹划。

就像《红楼梦》中的贾府，靠秦可卿、王熙凤的修修补补那是挽救不了的。

重要的是要从军功这条路，尽快转型到科举+联姻这条路。

二、战略

柳传志讲，管理公司，大事只有3件：

搭班子、定战略、带队伍。

顾佳三个方面都犯了错误，焉能不败。

有人会问，你咋不说许幻山，专说顾佳呢？

她自己摊上这么一个老公，可不是只能靠她自己么？

再说，你没看出来，她们家，本质不就是她说了算么？

先说第一个，在搭班子方面，用人不当，首先就是她老公。

明知许幻山不是个做生意的材料，还是硬让许幻山做。

人事方面，老板不行，就应该换人，或者请人。

许幻山这个人，顶多就能做一个总工，一个CEO都做不好，别说老板了。

一个做生意的人，居然这么讨厌成本利润这些东西。

实在不行，请个CEO，要么就顾佳自己上，做CEO，撑到转型为止。

第二个，带队伍不行。

让许幻山做就做吧，还不让许幻山自己承担责任，每次都是许幻山搞出事情来，顾佳在后面收拾烂摊子。

也许让许幻山自己收拾几次烂摊子，他也就锻炼出来了，成熟了。

队伍带得不行，导致烟花公司实际上是一个非常不健康的烂摊子。

烟花公司开了这么多年，一点制度都没有，安全生产还要靠顾佳视察的时候明察秋毫。

这难道不是要有一个制度和专门的组织保障吗？

怎么老是要老板娘看着？

再说第三点，战略转型失败。

有了许幻山好友的烟花公司出事的前车之鉴，其实顾佳知道烟花行业是坐在“火药桶”上。

许幻山却一点感觉也没有。

但是转型太慢了，让许幻山这个不重视客户，不重视安全，不重视利润，只知道所谓艺术的人在那里胡乱折腾，迟早出大事。

那么，在现实中，顾佳应该怎么做？

其实要是在现实中，顾佳的茶厂一定不会成功的。

因为做一个品牌，打开一个渠道，实在需要太多资金和时间，不是那么短时间能做起来的。

搞起来，不光茶叶好就行，需要4P，即产品（product）、价格（price）、渠道（place）、促销（promotion）

这里面，哪个不要花钱花时间花精力？

其实，顾佳不去做茶厂，才是最佳选择。

如果非要做的话，集中要做的，应该是渠道，没有什么比这个重要的了。

什么渠道呢？

网络渠道。

像她那样找什么大V转发是没有用的。

应该自己开直播。

直播卖茶叶？

错。

卖什么茶叶，当然不直接卖茶叶。

应该干什么呢？

讲国学，什么《鬼谷子》、《道德经》都讲。

这样，一群附庸风雅的油腻中老年就过来了，搞不好还有企业家。

三从四德，三从是不能讲了，四德还是可以讲的。

妇德、妇言、妇容、妇功，就是德行、言辞、仪态、技能。

顾佳这四个方面不是样样在行吗？

这样一群想学“顾学”的女粉丝不就过来了吗？

什么顾学？

不就是四德的现代化版本，再加上打小三的过绿技术吗？

简称“东方伍德”，翻译成英文就是“Eastwood”

再把湘西山区的自然风光，茶叶的一生，山区小朋友上学问题拍成短视频。

号称“湘西小哥”或者“湘西李子柒”。

这样，一群身在城市，怀念乡村生活的人不就过来了吗？

有了这三个群体，别说茶叶，就是树叶都能卖得出去。

至于烟花厂，在茶叶做起来后，要么缩小规模，让许幻山具备独当一面的能力，要么就干脆卖掉，让许幻山拿个股份，去大厂做个总工之类的。

顾佳就是典型的小事算得很精，在大事方面没有思考清楚，没有魄力。

夫妻店要做起来，一定有一个人能做“话事人”，而不是“双头管理”。

这是管理上的大忌。

你看烟花公司那个财务，老是在顾佳夫妻俩之间左右为难。

三、突破

很多人都会犯顾佳这个毛病，一个人越优秀，越容易犯这样的错误。

任何一个人在一个行业做起来，当然是这个行业的佼佼者。

尤其是技能方面，当然是比较顶尖的。

在初期，那是筚路蓝缕，亲力亲为。

但是很多人就止步于此了，再也做不大了。

顾佳，是不是各方面能力都很强？是不是忙前忙后累得要死呢？

许幻山，是不是人设就是优秀的烟花师？

为什么最后只得到一堆幻梦呢？

问题就出在她们很优秀。

但是只是在“战术层面”上很优秀，而不是战略层面很优秀。

当一个人在一个方面太优秀，就看不上别人做的事情。

什么事情都喜欢亲力亲为。

比如说，给别人分配一个任务，就特别不放心，总怕别人做的不好。

一看别人干的不靠谱，就自己撸袖子上了。

自己干，可不是又快又好？

但是一个人的精力是有限的，长期这样下去，别人永远得不到成长。

那么这个局面永远得不到改变。

像烟花这种行业，一旦自己疏忽了，可能就万劫不复。

管理是什么？

管理，就是自己不干，让别人干的能力啊。

就算别人干的不如你，那你也要让别人干。

时间长了，慢慢的别人干的可能还是不如你，但是也能符合基本要求。

不排除有些人成长起来，干得比较优秀。

有些人可能见过一些大企业家，交谈之后，发现别人可能好像也不是很优秀。

错了。

他们的能力，是网络一群优秀的人的为他干事的能力，而不是自己在某方面有多优秀。

他们的精力，很多是放在“人力杠杆”怎么放大上了。

这也就说明了，为什么里面的富太太圈是假的？

有Marketing、营销部门，要你们几个没文化的太太去打探消息？

就像记者问老王，王思聪在媒体上这么活跃是不是为了宣传万达？

老王说，万达用得着他来宣传？

当然，有些事情，就是适合单枪匹马干的，比如搞房子、自媒体之类。

但是，办企业，完全不是这样的。

四、结语

事业初期，亲力亲为那是没有办法，但是做大之后，就要学会组建得力的班子，制定清晰的战略，使用“人力杠杆”。

这个才是从夫妻店突破，变成中型企业的秘密。

顾佳的所作所为，不过是战术上的勤奋而已。

但是中产挺爱看这些东西，本质其实不过是披着商业外衣的情感剧。

造梦，也是生意啊。