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职场潜规则越早知道越好，每一天都是干货，相信很多都是过来人，有的人对这些深恶痛绝，但这就是人性，早一点明白，少走一些弯路，任何规则都有适用性，我们要懂得合理的使用，为自己的职场增加一份胜算。 1.工资是多少 老板给你一个月多少钱工资？这样一个简单的问题，也是很多新人入职会遇到的，没有任何企业的老板喜欢自己的员工，私下议论薪资，互相攀比薪水，只要是涉及薪资的事情，我们一定要拒绝回答，当然直接拒绝会让人很没面子，我们要想办法转移话题，或者委婉拒绝，一定要给对方留面子，遇到死心眼的人，追着你问，打破砂锅问到底，这种人，惹不起躲得起，他不要脸，就不要怪自己会演，找个借口，远离他。 2.特别能干 新入职的员工为了表现自己的工作积极性，特别的能干，一下子拿出自己200分的力气，干过了头，可就要往下出溜了，然后一天不如一天，这种表现是非常愚蠢的，如果反过来看问题，你第一天拿出80分的力气，然后每天都在加分，今天80明天90，后天100分，这样老板就会觉得你是有预期价值的，老板就会觉得你是值得培养的。上来就搞个200，虽然老板很惊讶，但是大多数会让你的同事烦感，接下来的工作就会很难开展，老板喜欢看到的是增值，而不是每天走下线，这就是心里因素。 3.给自己留面子 职场没有真感情，如果有人提前三天请你吃饭，那可能是真心想请你，如果7：00开餐，6：30打电话让你过来，就不要过去了，人家根本没有想请你，都是同事不叫你又不好意思，只是给你留点面子，千万别当真。 4.给领导留面子 公司里每天都是大会小会的开，作为领导的管理和决策，最重要的就是权威和执行，没有任何一个领导喜欢下属对自己提出质疑，但是每次开会的时候，在结尾，领导都会问，谁有不同的意见，你如果此时拿出自己的宝贵意见，就算是多么的合情合理，都会让领导感到不适，最好的办法，就是私下提意见，或者干脆不提。 5.吐槽 同事直接没有真感情，今天在你面前吐槽的人，你千万别当真，怎么吐槽别人，都是一时的情绪，隔天俩人又变的跟一个人似的，你如果当天听了他的吐槽，符合了他的意见，说了别人的坏话，此时你说的话，就成了别人手里的把柄。 6.称兄道弟 工作当中是上下级关系，私下里是哥们，这样好像是电视剧里演的，同事之间在一起喝酒，领导跟你称兄道弟，千万别当真，领导只是需要你加倍的给他干活，如果你真把领导当哥们一样，那你就要倒霉了，不管领导怎么跟你套近乎，领导的权威和尊严都是第一位的，不容有任何的挑衅和轻视，这一点如果你不明白，恐怕是走不远了。 职场潜规则很多时候是没有人会言传身教的，他们都会用一句话来遮掩，就是师傅领进门，修身在个人，很多时候，许多的职场人性都需要我们自己去悟，如果你有自己的亲身感悟，是否可以一起分享给大家呢？欢迎大家在评论区留言。 |
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