|
三位面试官对着眼前来面试的女人来说：加班你能接受吗？ 该女子标准式微笑着回答：咱们公司经常要加班吗？ 其中一个女面试官慵懒地回答道：一般不会，也就偶尔加加班！如果遇到一个特殊情况，那肯定是需要加班一两个小时的！ 女子赶忙说道：哦，那肯定是没问题的呀！对了，请问各位领导，咱们加班的话有加班费吗？ 这时候，三位面试官6只眼睛齐刷刷地看着女子说道：也就偶尔加个班嘛，所以这个加班公司默认是没有加班费的！ 这个时候，该面试女子突然间领悟到了面试官说这句话的另一个意思，她试探性地继续问道：哦，领导，那作为员工的我，偶尔迟到个一两分钟，是不是意味着就不罚款了呢？ 此时，一个男面试官立马反驳道：这个肯定是不行的啊！无规矩不成方圆嘛，倘若，今天我允许你迟到个一两分钟，那明天张三也迟到个5分钟，李四迟到个6分钟...你说这公司我还咋管理呢？ 女子心想着这样公然压榨员工的公司不来也罢，便愤然道：嗯嗯，当然，这个我是能理解的，但是，那您公然违反劳动法规定，要求员工加班的同时又不给加班费，那您的规矩呢？您的方圆又在哪里呢？ 三位面试官发现这个员工不是一般的员工，不仅对劳动法熟知，似乎对员工权益也相当熟悉，于是一致淡淡说道： 我们公司就是这么规定的，你想来就要按照这个规矩来，不想来呢，那就出门右拐吧！ 女子看到这三位面试官是这种态度，心想这种压榨人性的公司，不来也罢，于是愤然起身背着包就走了！ @一笑清晏 不知道，你们在面试的时候，有没有对加班这个问题仔细地询问过呢？ 上面这位女士的面试就是一个很现实的问题，女子不愿意被公司压榨式地被迫加班，所以当场愤然离去，在我看来，这也是一种及时止损的行为！ 与其干了一个月之后，才发现公司加班文化的压榨性，还不如现在就果断放弃，省得到时候既浪费了宝贵时间不说，还把身体累坏了。 以上的事实也向我们众多求职者透露出一个信息：在进一家公司之前，一定要询问清楚加班是否有加班费，以及仔细考量一下自己是否愿意无偿加班。 加班要有加班费，这是劳动者的权益，这在国家劳动法中有明确规定的，超过正常法定工作时间8小时之外的工作，都属于加班范畴。 可是现实的情况往往是：上有政策，下有对策！很多不正规的小公司，往往采取的是压榨员工的行为，不仅让员工无偿性加班，还明确告诉员工，这是必须遵守的规则。 其实，如果遇到这种公司，一笑觉得还不如不去的好！正如上面该女子的表现，如果说加班一两个小时不算是加班，那迟到一两分钟为什么就非得是按照迟到扣工资来算呢？ 这种做法本就是一种压榨员工的做法，所以员工有权利行使自己的权利，不管公司有什么规定：但凡加班，就要算加班费，如果不算，那这种公司一定是不正规的，建议越早离开越好。 随着中国经济的不断发展，不少企业也得到了进一步的壮大，那些不合规的公司迟早是要被时代所淘汰的，压榨员工的企业文化必定是会被那些开明公正的新文化取而代之。 未来，人才将是企业最大的资本！但凡漠视人才，压榨人才的公司势必是要被消灭的！所以，该行使自己的权利的时候，勇敢而智慧地行使！ 职场如战场，每一次选择都很关键！ 我是@一笑清晏 ，玩转职场的90后优质写作博主，专注职场与新媒体写作，定期分享职场干货，助你升职又加薪！ 如有职场或个人成长困惑，欢迎私信“职场”或“写作”，将会送你一份神秘大礼包！名额有限，先到先得哦！ #直言职场# #职场达人说# #有话职说第4季# #有话职说# #职场我来说# #我要上头条#    |
|
|
