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深耕安全文化“责任田”，保障供水安全 “南水北调水源上游出现紧急情况，无法继续向主城区供水，上午10点需关停供水闸门，请及时采取应对措施，保障城区供水。”6月23日上午，自来水公司接到紧急通知，拉开了城市供水水源切换应急演练的序幕。整个演练贴近实际、针对性强，演练过程紧张有序，各项措施实施得当，收到良好预期效果。 安全文化是企业安全生产的灵魂，是促进企业安全管理创新，推动企业科学安全发展的内在动力。公司以抓安全文化不断夯实安全管理，助力公司稳步发展。理念宣贯，入脑入心，定期召开公司安全生产专题会，加强警示教育。建立健全班组安全管理园地，把风险管控落实到班组，事故隐患消灭在班组。完善组织机构，明确责任分工，签订安全生产责任状，落实安全承诺，建立健全有限空间作业各项安全管理制度和操作规程，修订安全生产“三项制度”，同时强化督导检查，确保安全落到实处。在水厂重点生产区域设立安全文化长廊，在厂区内悬挂张贴宣传标语、海报共100余幅，营造安全文化氛围。截至今年6月，共开展“防灾减灾日”“安全生产月”主题培训活动和各科目应急演练共计20余次，提高安全防范意识。全员参与安全知识问卷答题，安全常识深入人心。实现了“要我安全”向“我要安全”的思想转变，增强了企业发展的安全保障。 建设和谐文化“温馨港”，打造如家企业 家是温馨的港湾，是力量的源泉，是发展的基础。自来水公司在“家”的理念引领下，打造温馨和谐的“家”文化，关心职工生产生活，保障职工切身利益。“公司紧急为咱们防疫一线的供水职工购置了口罩、消毒酒精、方便面等防疫物资，全力为大家做好后勤保障工作。”2月10日，公司党委书记、经理张长发带领领导班子成员深入公司各疫情防控一线，慰问参加防疫工作的干部职工。 职工代表大会围绕职工最关心、最现实的问题，保障职工各项权益，提升职工的获得感和幸福感。节假日前及夏季高温天气慰问一线干部职工，传统节日看望困难职工和离退休老干部。建立公司领导每月到远郊单位现场办公工作机制，走访冀南新区水厂、羊角铺水源地等偏远地区单位，了解职工生产生活现状，使职工体会到“被爱”、“被关怀”，感受“家”的温暖，激发职工归属感。组织全体干部职工参加“大病统筹医疗保险”、“医疗互助”、定期体检。评选表彰“巾帼建设杯”先进集体和个人，举办“关爱女性、促进和谐”健康知识讲座系列活动。 栽种教育文化“知识树”，实现学习强企 学不可以已。企业发展永远不能满足于现状，不断加强学习是企业永葆青春活力的源泉。今年年初，公司党委书记、经理张长发亲自授课，讲解公文写作知识，带领干部职工开好学习头。疫情期间创新学习形式，每月开办“微视频大讲堂”，先后录制高低压配电、呼吸器和防毒服穿戴、OA办公软件操作等15期教学视频，为职工提供学习平台。建好“大阵地”，学好“新内容”，自建职工图书室，号召职工捐赠书籍130余本，组织世界读书日读书分享会活动，激发职工学习趣味。公司机关、基层各单位认真学习《职工手册》《城市供水条例》等内容，制定学习计划，检查学习笔记，通过考试达到学习效果，提高职工素养。办好“培训班”，提升“硬技术”，开展水厂运行工、检漏工、修校表、水质检测等专业岗位培训，组织修校表技术比武、水质青年检测员技能竞赛，提升专业人员技能水平。在供水监察、档案管理、远传水表管理、公文写作、管道维修等方面开展专项培训，加强教育文化，提高职工业务水平。 路漫漫其修远兮，自来水公司在保障供水和服务民生的求索之路上，将以先进文化之“魂”，塑优秀企业之“形”，不断探寻文化建设为企业发展所带来的不竭动力，实现企业大发展、大变样、大革新，努力让群众满意、让政府放心。  |
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