案例分析：说个亲身经历的小故事：老板：“小X啊，你住哪呢？” x：“我住XX，离公司挺近的，走路十来分钟就到了。” 老板：“那你以后负责开门吧，晚上有同事回公司也辛苦你了。” 故事很短，在职场中类似的例子数不胜数，尤其是出问题责任甩锅的时候，一不小心就会被砸得头破血流。 处理方法：那没心机是的人活该被欺负吗？老实人该如何避免躺枪呢？ 1.不评价同事领导好与坏，工作认真还是偷懒等等。当有人在你面前说别人坏话的时候，不要附和更不要发表自己的看法，最好的做法就是不答话，笑着听。当然非说话不行的时候，你可以说：我还真没注意到。 2.不怕事。如果被人甩锅，必须强力回击，再老实也得大大的反一次，以后有想欺负你的，都得好好掂量掂量。 3.最重要的一点就是学好技能，在你所在的单位、部门、科室、车间成为不可替代的人物，谁也不敢再陷害你，老板都不会放过他！ 建议：快速提升自己，让自己尽快适应这个环境，并且能出类拔萃，晋升为中层，就不会是个没有心机的新人了。 具体做法： 一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。 二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。 三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。 |
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