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闲来无事看了一篇长文(好吧，对我来说是长文)，题目好像叫做《为什么团建这么招人恨》，好像是哈。 其实我看了这篇文章之后深有体会，团建本身其实没啥问题，但是占用休息时间就是sb行为了。 先说一个题外话，之前公司有过一次团建，时间为期六天，周一到周六，我记得很清楚，跑到一个山里去了，休息休息玩一下。其实本质跟那位作者说的一样，想花最少的钱让大家拼命努力工作。 团建这几天每个人每天有半天时间要集体活动，然后就完全都是自由活动了，因为是搞技术的，同公司部门的几个兄弟平时关系私交都还不错，自由活动的时候直接去农家院房间玩三国杀了，打打牌，休息休息。其实还是很自在的。我把我们团建的安排跟另一个公司的朋友说了，他们都直呼：我艹，这么6，想干啥都行么？因为团建晚上基本上都是泡pub，或者去射箭，所以还是很放松的。乐意跟谁一起都可以。 说这个例子是想说明一下，公司团建很少像我们这样的，大部分还是跟那位仁兄说的一样，集体的虚伪活动。所谓放松就是卸掉伪装，做一些自己想做的事情，免于有压力的交际，以及避免接触一群跪舔的人。 其实跪舔也是生存之道啊，就现在而言，很少有凭本事的人，能舔的肯定都是前途无聊，但是我始终都做不到，所以一直混迹于中层，无法上升，也不至于遭贬，因为毕竟公司还是需要有做事情的人嘛。一个企业有1/3的人在真真正正地做事情，这个公司就可以很好地运转。 说了这么多废话，说点正题吧。首先：潜龙勿用！ 说到努力工作，很多人都说，我要努力奋斗，拼死工作，996，997的工作，我要……我只能说，我要是自己开公司我也喜欢这样的，其实在企业里，真的不要太拼命，因为等你的利用价值已经被榨取干净的时候，你自然而然的就会被“冷藏”，其实“冷藏”还好一点，四十多岁，你要是被fire了，你该如何是好啊。这个不是我在胡说，人力资源管理二级和三级里面其实明确讲过这个事情，各位可以看看，优胜劣汰就是法则，职场的法则。 在公司里，你用了120%，150%的精力去完成了一件事情，最终，只是完成，而领导或者老板会认为你正常如此，会更加的压榨你，所以公司的事情，要让所有人都看到你在十分的努力，很笨拙的努力，但是记住了：不是傻，那种怎么教都不会，或者毕业生不在这个范畴内。 一个人3天很努力的就做完的事情，一定要告诉老板，自己要5、6天才可以完成，需要加人或者需要延长时间。PMP里也说过，要了解每个员工的产能才能更好的安排工作。 这样你的工作经历其实只占用了你40%-60%的精力，空闲出来的精力千万不要浪费，要去做提升。你可以去接私活，可以去做学习，可以去交际，甚至可以去锻炼身体。这些都是你今后对公司说不的底气。 40岁了，如果公司对你有想法，你完全可以跟公司说不，换一个公司一样会很棒，也许还会有提升。受这次环境的影响，觉得跳槽提薪远远不如长期晋升来得痛快。因为很少有公司会空降一个中层以上的领导。如果做小弟，那是一个很痛苦的过程。 有些朋友可能会说了，我平时要用100%精力才能完成工作，我怎么可能只花40%-60%的精力去做？那我真的只能说，你有点……需要提升提升了，一般公司会为你的能力的80%买单，也就是说原本你付出80%的精力其实就对得起你的薪水了，人要进步，所以一段时间之后60%绝对不是什么异想天开，很容易的。 现在互联网的巨头都在告诉大家要努力工作，拼命奋斗balabala的洗脑，其实呢，他们就是在榨取每一分剩余价值。如果努力有用，那脑子还有什么用？所以，用脑子去工作，远远要好于用身体去工作。 一天3分力就可以很好地完成工作了，剩下的学习一下，晋升一下，提升一下，哦对了，如果有火还可以救救火，基本上项目上也好，部门上也好，有火我肯定顶上去，平时虽然闲，但是千万别荒废。如果火你都灭不了，那你估计距离离职不远了。 也就是说公司雇你来是了事的，能力根本不是考虑范围，把事情解决了就是你的价值。智能公司能扩张，壮大，方法什么的不重要。 要为自己考虑，不要太过于拼命了，因为公司的赢利多少跟你真的没多大关系，多为自己考虑。在空闲的时间段多多充一下电，努力提升自己才是真的！ |
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