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磨合效应 磨合效应，融合不是一步到位的。在群体心理学中，人们把新组成的群体相互之间经过一段时间磨合而产生的更加协调契合的现象，称为磨合效应。 在企业中，当有新员工入职时，企业要给他们一段适应时间，以便让他们彻底地融入企业中去。新员工对自身缺乏正确定位，期望值定得过高；而企业又未能做好相应的入职知道，最终会导致磨合失败。规范化的入职知道与培训，让新员工快速融入企业中来，不仅能壮大团队的规模，更能提升整个团队的竞争力。 在企业管理中的应用 1、新员工对自身缺乏正确定位，期望值定得过高；而企业又未能做好相应的入职指导，导致磨合失败； 2、规范化的入职指引与培训，让新员工快速融入企业中来，壮大了团队的规模，提升了团队的竞争力。 |
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